摘要：2020年爆发的新冠肺炎疫情对国内经济造成重大影响，截至2021年仍深深影响经济各行业的发展，各类中小企业出现倒闭或者减少、推迟校园招聘，疫情也作为常态化存在，对于高校毕业生而言，面对的就业竞争不断激烈，其就业形势和前景也变得复杂多样。本文通过分析新冠肺炎疫情常态化背景下大学生就业现状及其原因，从政府、高校、学生三个维度探究稳定高校毕业生就业的举措。
　　关键词：疫情常态化;大学生就业;困境;举措
　　2020年一场突如其来的疫情，冲击着国内经济的正常运行，打破了今年企业招聘的正常节奏，部分企业减少或推迟校园招聘，根据教育部公布的数据，2021年全国普通高校毕业生人数再创历史新高，供求结构性矛盾更加凸显。而且今年受新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响，疫情防控常态化，对经济社会的发展造成巨大影响，国内经济转型升级，下行压力加大导致企业用工不足。加之中美战略博弈，从贸易向多领域蔓延，多方面因素致使大学生就业形势更加复杂和困难。
　　一、新冠肺炎疫情常态下大学生就业现状
　　（一）劳动力市场需求缩减
　　国内经济受新冠肺炎疫情的影响极大，众多的中小型企业在此次疫情影响下倒闭或者缩减、推迟招聘计划，用人企业、单位需求发生的变化，直接导致市场对于大学生就业的需求大幅减少。同时，疫情蔓延于全球各国，促使一些原来在国外留学或就业的青年选择回国就业，更加剧了国内大学生就业竞争，对当前大学生就业带来很大挑战。
　　（二）就业心理压力加重
　　在疫情期间，大量国内企业停工，工作岗位的竞争非常激烈，部分大学生的心理压力变大，长期处于焦虑状态下，严重影响了毕业生的身心健康，并且许多大学生未能正确全面了解自己的职场竞争力，在求职中屡受挫折，更加重了其心理压力。
　　（三）就业结构出现矛盾冲突
　　受疫情的影响，我国经济运行模式发生了重大冲击。疫情暴发最严重时期，我国制造业和服务业基本上完全处于关闭状态，导致与这些行业相关的毕业生无法快速找到适合自己的工作。此外，互联网技术对疫情防控起到了非常重要的现实意义。部分软件公司及时开发出网络课堂教学、蔬菜水果配送等，与人们生活息息相关的应用系统，计算机专业的毕业生就业现状比较乐观。这也严重凸显了就业结构的矛盾性，呈现出个别行业业就业前景堪忧的现状。
　　（四）就业渠道缩减
　　由于疫情的影响，人们出行不便，各高校延期开学，这对于高交与用人企业的对接和高校内人才招聘会的落地举办是有极大的影响的，而很多大学生的就业主渠道就是通过各个学校所举办的人才招聘会，导致很多大学生无法切实了解他们原本想要就业的企业，而仅仅通过网络招聘会，导致学生无法进行精准就业，企业无法精准选才。
　　二、影响大学生就业因素分析
　　（一）国内经济受疫情影响冲击较大
　　受疫情的影响，国内各行各业出现停工、停业，很多企业面临亏损、倒闭的现状，招聘计划也在不断变化，招聘会推迟、用工复工推迟，在一定程度上加大了大学生找工作的时间成本和机会成本。同时，中小企业在疫情中受到巨大的冲击，导致破产、倒闭，致使大学生就业市场需求相应减少，且用人结构也发生改变，在一定程度上都影响着大学生的就业心态。
　　（二）大学生就业呈现“慢就業”
　　疫情影响着经济、社会的各方面，用人单位调整招聘计划，同时近年来高校毕业生逐年出现新高，以及大量往届毕业生和留学生的回国潮，求职人数庞大，越来越多的大学生告别传统的“毕业找工作”模式，成为“慢就业族”，投身于“考验”“考公”中，应届毕业生“慢就业”现象更加凸显，给大学生就业带来更多的压力。
　　（三）毕业生自身能力不足
　　当代大学生基本上是“00”后，从小成长环境优良，未受过挫折，对就业期望普遍过高，部分大学生对职业生涯规划重视不够，认识不到位，未能确定职业理想和目标，自身能力和专业素养不达标，且未树立正确的就业观、择业观，就业观念滞后，对就业形势认识差，自我认知差，不能客观公正的评估自己的能力和实力，导致大学生就业过程中出现“眼高手低”的现象。同时，在日常学习中放纵自己，不认真学习专业技能和知识，就业时也没有做好进入职场准备，导致在进入职场后，逐渐出现与他人竞争力减弱的趋势。
　　三、疫情常态下促进大学生就业对策
　　（一）政府层面
　　要不断完善的法律制度能够确保大学生就业的基本权利，能够实现大学生就业市场的公开、公平与公正，根据我国大学生就业的实际，制定相应的法律法规，提供法律保障。持续宏观调控，建立适应高校毕业生就业的政策体系，在促进高校毕业生就业工作经费方面要有保障和倾斜性的安排。
　　支持各类企业，尤其是中小、民营企业及城市社区、农村地区吸纳大学生。深化劳动人事制度、加快户籍制度、社会保障制度等相关制度的改革，促进毕业生就业工作的规范化和法制化。
　　继续扩大国有企业、事业单位招聘，扩大大学生应征入伍规模、加大高校毕业生补充教师队伍力度、扩大“特岗计划”“大学生村官 ”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目就业规模，增加升学深造机会，增加2022年硕士研究生招生和专升本招生数量，以及就业见习规模，多维度增加数量规模。
　　（二）高校层面
　　首先夯实责任推就业，落实学校党政一把手是就业工作第一责任人的职责，各学院成立了毕业生就业工作领导小组，发挥各学院班子成员、教研室主任、专任教师尤其是骨干教师在行业内的影响作用，定期开展就业工作座谈会，研判就业形势，建立各班级同学的就业台账，及时跟进就业进度和台账，明确任务目标。
　　其次分类施策稳就业，由班主任具体实施，帮助学生修改简历，提升简历制作水平，引导毕业生辩证看待网络招聘的优势与不足，树立正确的网络求职心态，对于不同的同学分类进行跟踪和指导，积极推荐学生应聘，抢抓就业机会。
　　再次精准帮扶保就业，对于就业困难毕业生群体，实行校、院领导包联和“一对一”精准帮扶机制，建立困难毕业生就业帮扶台账和困难群体精准帮扶工作联络卡，动态跟踪管理就业动向，引导帮扶人了解被帮扶学生的具体情况，从观念引导、能力提升、政策分析、岗位推荐、经济扶持等方面综合施策，做到有的放矢，精准发力，从而更好地解决困难群体毕业生的就业问题。
　　（三）毕业生层面
　　面对疫情常态化背景，毕业生首先要调整就业心态，树立“先就业，后择业”正确的就业观，客观全面了解目前的就业形势，及时调整自身的就业期望，积极实现就业，不断提升自身素质和能力，以便适应市场对人才招聘的要求，注重进入工作岗位时的综合技能，提升竞争力。同时，积极利用网络资源进行求职，加强网络求职能力，熟悉网络应聘流程、电子简历等，加强提升求职能力和技巧培训。
　　参考文献
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　　[4]侯文哲.新冠疫情影响下大学生就业困境及对策分析[J].中国商论，2020（2）：22-24.
　　作者简介
　　韩浩亮（1991.12-），男，汉，河北石家庄人，硕士，讲师，研究方向：思想政治教育。