【摘 要】
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主持人:rn某职工1992年12月1日参加工作,2008年企业改制后与改制后企业继续签订劳动合同,每三年签订一次劳动合同,最后一次签订劳动合同起止时间为2014年1月1日至2016年12月3
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主持人:rn某职工1992年12月1日参加工作,2008年企业改制后与改制后企业继续签订劳动合同,每三年签订一次劳动合同,最后一次签订劳动合同起止时间为2014年1月1日至2016年12月31日.2011年1月该职工在工作中受到事故伤害,2011年4月被认定为工伤,10级伤残,并享受了相关工伤保险待遇.2017年因单位停产放假,未续签劳动合同,但社保费正常缴纳至2017年12月31日.2017年底单位关闭,与职工解除劳动合同.请问,解除劳动合同后该职工能否同时享受一次性工伤医疗补助金和失业保险金?
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