关于马克思主义劳动价值论的话题，国内外有许多专家学者一直都在进行探讨、研究。因为马克思主义劳动价值论是马克思关于劳动研究的一个最基本的方面，如果在研究当中不关注这个理论，那么就可以说这不是马克思主义的经济学，这就是那些对马克思主义持怀疑态度的人为什么始终将矛头指向劳动价值论的原因所在。
　　一、关于马克思主义劳动价值论的产生与发展硏究综述
　　从研究劳动价值论的历史发展和由来角度出发，首先是威廉·配第的提出。他在《赋税论》一书中论述什么是自然价格时，详细地介绍了价值的产生过程，价值的产生具有一个唯一性，即凝聚在商品中的无差别的人类劳动。只有劳动才能产生价值，价值大小的评判标准就是劳动时间的长短。书中并且指出了价值量和劳动生产率之间的关系，认为价值量随着劳动生产率的变化而反向变化。其次是亚当·斯密的继承。亚当·斯密与威廉·配第之间的关系是继承与发展的关系，他在亚当·斯密的基础之上明确地提出了劳动的价值的本质就是时间，这个时间不是一般的时间，而是运用在生产商品的过程当中的时间。生产时所必要的时间，是一切商品发展的源泉。最后是李嘉图的发展。李嘉图把使用价值看作交换价值的物质承担者，指出价值是由生产一种商品所必需的劳动决定的。在最基本的观点上，李嘉图也赞同劳动是价值的唯一来源，也看到了劳动当中生产技术的掌握，生产力发展水平的差异，都会影响到生产力的发展。
　　二、关于深化对劳动的内涵科学界定的研究综述
　　深化对劳动的认识，是目前我国社会主义条件下亟须解决的问题。因为要发展市场经济，就必须了解市场经济当中的最基本的理论内核，这个内核就是对劳动以及对劳动产生的价值的认识。
　　（1）当代劳动领域出现的新现象。在这个问题的研究上，很多学者认为马克思主义劳动价值论受时代影响太过剧烈：一是劳动主体的多元化，当今的劳动很多都是脑力劳动，相对来说体力劳动逐渐减少。二是勞动形式发生了巨大的变化。当代出现了许多新的劳动形式，像科技劳动等。三是劳动领域的丰富化。当代的劳动不仅包括物质生产领域，还包括非物质生产领域和虚拟生产领域等。
　　（2）创造价值的劳动的外延发生了变化。在社会主义发展初期，人们对于劳动的理解就是体力劳动，这体现出当时人们对于劳动理解的片面性和不彻底性。劳动的外延是十分广泛的，它不仅仅指体力劳动，而且包括脑力劳动，以及脑力劳动当中所产生的附属品。
　　三、关于劳动价值论与我国收入分配的相关研究综述
　　目前，我国的基本经济制度是按劳分配与按生产要素分配相结合的制度。但是在具体的分配制度当中，又产生了很多的分歧，分歧主要表现在：一是我国的劳动者收入偏低；二是收入分配差距较大。有部分人认为我国现行政策中的按劳分配制度不合理。
　　从我国当今的实际状况出发，对劳动收入在收入分配中比例下降的现象进行分析，得出了以下结论：一是资本的积聚对比劳动力在收入分配中发挥的价值显得越来越重要，劳动比重下降；二是我国关于劳动的机制不完善，人们的劳动得不到应有的保障，劳动市场紊乱；三是我国经济发展畸形，产业比重不协调。最后，学者对我国的收入分配制度进行了争论，有学者认为我国的收入分配制度不合理，劳动收入比重过小，由此致使一系列的劳动价值降低现象。
　　劳动收入比重不断下降，对我国经济和社会发展可能并不是一件有利的事情，可能会带来工人情绪不稳定甚至罢工现象，对我国社会稳定、经济发展，乃至国家长治久安都不是一件有利之事。要科学分析马克思主义劳动价值论，结合我国社会主义国家的实际情况，科学地将马克思主义的劳动价值论与我国实际情况相结合，只有这样，才能促进我国社会主义健康发展，因此研究此议题具有重大意义。
　　参考文献：
　　[1]张雷声.在社会主义市场经济中发展劳动价值论的关键[J].教学与研究，2002（6）：16-17.
　　[2]陈德华.社会主义经济理论探索[M].北京：北京大学出版社，2006.