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职业信用建设已经成为企业人力资源管理管理的重要工作.本文针对某民营中小企业基层员工流失情况,从职业信用的制度管理、职业生涯管理、上下沟通角度分析基层员工流失原因,并从职业信用信息平台建设、职业信用档案建设、职业信用文化三个方面提出对策.
某民营中小企业基层员工流失问题的案例分析──基于职业信用的视角
【摘 要】
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职业信用建设已经成为企业人力资源管理管理的重要工作.本文针对某民营中小企业基层员工流失情况,从职业信用的制度管理、职业生涯管理、上下沟通角度分析基层员工流失原因,
【机 构】
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贵州师范学院商学院贵州诚信文化研究中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年11期
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