【摘 要】
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现阶段,人资管理作为事业单位很重要的一项工作,直接关乎着整个单位的经营与发展.相较于其他单位,事业单位呈现出很突出的公益性特征,并且会为全社会提供大量公益服务.其中的绩效考核至关重要,基于适宜的绩效考核可以充分调动员工参加工作的积极性.基于此,本文从事业单位角度出发,分析了人资管理中有关绩效考核的价值,并针对其中的问题,提出了相应的改善对策,仅供参考.
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现阶段,人资管理作为事业单位很重要的一项工作,直接关乎着整个单位的经营与发展.相较于其他单位,事业单位呈现出很突出的公益性特征,并且会为全社会提供大量公益服务.其中的绩效考核至关重要,基于适宜的绩效考核可以充分调动员工参加工作的积极性.基于此,本文从事业单位角度出发,分析了人资管理中有关绩效考核的价值,并针对其中的问题,提出了相应的改善对策,仅供参考.
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