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本文把《劳动合同法》与人力资源管理的冲突分为显性冲突与隐性冲突两种,对二者的融合则划分为强制性融合与自然性融合两个阶段。强制性融合是新劳动合同法实施后的主要特点,而自然性融合则是一个"大道之行,行于自然"的境界,新型劳动关系便在《劳动合同法》与人力资源管理的融合中走向成熟。
《劳动合同法》与人力资源管理的冲突与融合
【摘 要】
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本文把《劳动合同法》与人力资源管理的冲突分为显性冲突与隐性冲突两种,对二者的融合则划分为强制性融合与自然性融合两个阶段。强制性融合是新劳动合同法实施后的主要特点,
【机 构】
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中原工学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2008年03期
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