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关于“我应不应该离职”，很多网友赞同这样的理论：留在一家公司的原因有三个：钱、工作内容、一起的人，这其中如果有两项崩塌了，那么就该走人了。据《第一份工作趋势洞察》报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。以95后为代表的年轻人，为何一言不合就离职？离职的原因到底是什么？
更具个性的一代人
“洞察”报告指出，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会很快做出其他选择;另一方面，如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷、便利，更换工作也变得更加简单和频繁。
这道出了一个重要的事实：95后的确是“特殊”的一代人。他们出生于物质丰富的时代，从小衣食无忧，而刚毕业的他们，也没有买房、育儿等方面的压力，“不识愁滋味”。他们是“互联网时代的原住民”，形成了一套独属于他们的价值观和人生观，他们更自我、更具个性、更听从内心的选择，不爱虚与委蛇，也不想太委屈自己……这些特征自然也影响了95后的职场选择。
智联招聘曾发布过《90后职场肖像报告》，报告显示，从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》也有相似的发现。该报告对95后新生代求职者也进行了专题研究，报告数据显示，2017年前三季度，从求职者年龄趋势来看，90后已成为求职主体，90后中的95后求职人群占总体求职人群的32qo，成为求职市场的中流砥柱。“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一，并且关注城市逐渐从一线城市延伸到了二三线城市。
另外，在90后眼里，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，他们对工作的诉求也发生了重大的变化。“洞察”报告显示，90后选择企业雇主标准，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。
所以在“95后平均7个月就离职”的新闻报道后，不少95后表示，“有些公司以为发高薪就天下无敌。有一代人能忍，有一代人忍不了”“个人觉得没什么不好，有自己的观点、主见，人生不必在一份自己不喜欢的工作上折腾，何必忍辱负重地做自己不想做的，再者换工作也需要勇气”……
从这个意义上，更具个性的95后，也将倒逼更多用人单位在企业文化等方面进行改革，少一些按资排辈、繁文缛节，多一些平等和发展空间，以及对个体权利的尊重。
第一份工作注定不是理想的？
有网友调侃道：就像初恋往往走不到最后一样，第一份工作往往也不是理想的工作，这是95后动辄离职的另一重要原因。事实是否如此？
“洞察”报告佐证了这一猜测。第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势，70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%，超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关。
与此同时，第一份工作的行业选择呈现出显著的集中化趋势，学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。数据显示，对于90/95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融，这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生;而在五年前的90后毕业时，这一数字还只是1/4;再倒推十年，80后毕业时最热门的行业为互联网和工业自动化，集中吸纳的毕业生还不足1/5。
某种程度上说，这两个数据反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。一方面，专业不对口，造成学校教育与市场需求脱节。智联招聘发布的《2018年大学生就业力报告》显示，近四成毕业生就业岗位与专业不对口，高校专业设置仍然没能与市场用人需求进行有效对接，学生找不到理想的职位，用人單位招不到满意的应聘者。加上部分高校片面追求就业率，学生迫于压力，往往会选择随便就业。其结果是不少新人入职后，专业不对口，学习成本增加，若第一份工作需要学习的工作内容难度过大、不感兴趣，则非常容易发生短期离职。
另一方面，应聘者盲目追从热门行业。数据显示，如今应聘毕业生进入热门行业的比例越来越高，这或许与热门行业良好的发展势头有关，但也有很大一部分因素是应聘者随大流，别人往哪里挤，我也往哪里挤，而不是以自己的兴趣、特长、需求为标准。热门行业竞争太过激烈，如果再发现自己对该行业根本不感兴趣，短期离职也就成为了理所当然的现象。
要个性，不要任性
95后轻易离职，有个性原因也有现实症结，但这一现象也引起些人的诟病。他们担忧，动辄离职，其实是一种任性的表现，不仅会破坏职场生态，也对个人成长无益。
一家广告公司的老板曾多次向我吐槽，现在的年轻员工实在是太难“伺候”，迟到早退是常有的事，有一点小事就请假，甚至有的一言不合就离职。其中最典型的一个例子是，有一个95后的小姑娘，早上刚入职，下午就离职了，理由竟然是，她发现广告公司所租的地方，环境不高级，工位非常逼仄，待起来不是太舒服。
一开始我还觉得这有些夸张，可网上看了一圈，95后任性离职的理由还真不少：工作得加班，干吗不离职？单位没有健身房，干吗不离职？离家太远，干吗不离职？食堂饭菜难吃，周边的外卖又太少，干吗不离职……
因此，在不少HR眼里，稳定性差、任性、难管等成了不少95后的职场标签。虽然离职本质上说也不是什么坏事，毕竟有人才的流动才有人才市场的活跃性，但如果员工的稳定性太低，这就是一种失范的职场文化，对于企业并不是一件好事。企业招聘人才、培养人才都需要成本，如果95后给用人单位不忠诚的刻板印象，反过来可能会导致用人单位对95后产生偏见，甚至有所排斥，最后为此埋单的还是95后。
职业发展从来不是坦途，这个世界上或许也不存在什么十全十美的工作。因此，求职的关键不在于找一份完美的工作，而是在职场中养成良好的职业习惯和心态，善于从职场中观察、学习、积累经验和人脉资源，提升自己的职场软实力，为日后职业生涯更好、更快地发展打下坚实基础。因此，假如不是职业完全不符合自己的价值观、兴趣和追求，而仅仅是与自己的需求有一些偏离，不妨降低预期、调整心态，将第一份工作当作锻炼和学习的机会，等到底气足了，再选择进一步拼闯。一步一脚印，会走得更稳也会走得更远。
更具个性的一代人
“洞察”报告指出，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会很快做出其他选择;另一方面，如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷、便利，更换工作也变得更加简单和频繁。
这道出了一个重要的事实：95后的确是“特殊”的一代人。他们出生于物质丰富的时代，从小衣食无忧，而刚毕业的他们，也没有买房、育儿等方面的压力，“不识愁滋味”。他们是“互联网时代的原住民”，形成了一套独属于他们的价值观和人生观，他们更自我、更具个性、更听从内心的选择，不爱虚与委蛇，也不想太委屈自己……这些特征自然也影响了95后的职场选择。
智联招聘曾发布过《90后职场肖像报告》，报告显示，从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》也有相似的发现。该报告对95后新生代求职者也进行了专题研究，报告数据显示，2017年前三季度，从求职者年龄趋势来看，90后已成为求职主体，90后中的95后求职人群占总体求职人群的32qo，成为求职市场的中流砥柱。“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一，并且关注城市逐渐从一线城市延伸到了二三线城市。
另外，在90后眼里，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，他们对工作的诉求也发生了重大的变化。“洞察”报告显示，90后选择企业雇主标准，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。
所以在“95后平均7个月就离职”的新闻报道后，不少95后表示，“有些公司以为发高薪就天下无敌。有一代人能忍，有一代人忍不了”“个人觉得没什么不好，有自己的观点、主见，人生不必在一份自己不喜欢的工作上折腾，何必忍辱负重地做自己不想做的，再者换工作也需要勇气”……
从这个意义上，更具个性的95后，也将倒逼更多用人单位在企业文化等方面进行改革，少一些按资排辈、繁文缛节，多一些平等和发展空间，以及对个体权利的尊重。
第一份工作注定不是理想的？
有网友调侃道：就像初恋往往走不到最后一样，第一份工作往往也不是理想的工作，这是95后动辄离职的另一重要原因。事实是否如此？
“洞察”报告佐证了这一猜测。第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势，70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%，超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关。
与此同时，第一份工作的行业选择呈现出显著的集中化趋势，学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。数据显示，对于90/95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融，这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生;而在五年前的90后毕业时，这一数字还只是1/4;再倒推十年，80后毕业时最热门的行业为互联网和工业自动化，集中吸纳的毕业生还不足1/5。
某种程度上说，这两个数据反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。一方面，专业不对口，造成学校教育与市场需求脱节。智联招聘发布的《2018年大学生就业力报告》显示，近四成毕业生就业岗位与专业不对口，高校专业设置仍然没能与市场用人需求进行有效对接，学生找不到理想的职位，用人單位招不到满意的应聘者。加上部分高校片面追求就业率，学生迫于压力，往往会选择随便就业。其结果是不少新人入职后，专业不对口，学习成本增加，若第一份工作需要学习的工作内容难度过大、不感兴趣，则非常容易发生短期离职。
另一方面，应聘者盲目追从热门行业。数据显示，如今应聘毕业生进入热门行业的比例越来越高，这或许与热门行业良好的发展势头有关，但也有很大一部分因素是应聘者随大流，别人往哪里挤，我也往哪里挤，而不是以自己的兴趣、特长、需求为标准。热门行业竞争太过激烈，如果再发现自己对该行业根本不感兴趣，短期离职也就成为了理所当然的现象。
要个性，不要任性
95后轻易离职，有个性原因也有现实症结，但这一现象也引起些人的诟病。他们担忧，动辄离职，其实是一种任性的表现，不仅会破坏职场生态，也对个人成长无益。
一家广告公司的老板曾多次向我吐槽，现在的年轻员工实在是太难“伺候”，迟到早退是常有的事，有一点小事就请假，甚至有的一言不合就离职。其中最典型的一个例子是，有一个95后的小姑娘，早上刚入职，下午就离职了，理由竟然是，她发现广告公司所租的地方，环境不高级，工位非常逼仄，待起来不是太舒服。
一开始我还觉得这有些夸张，可网上看了一圈，95后任性离职的理由还真不少：工作得加班，干吗不离职？单位没有健身房，干吗不离职？离家太远，干吗不离职？食堂饭菜难吃，周边的外卖又太少，干吗不离职……
因此，在不少HR眼里，稳定性差、任性、难管等成了不少95后的职场标签。虽然离职本质上说也不是什么坏事，毕竟有人才的流动才有人才市场的活跃性，但如果员工的稳定性太低，这就是一种失范的职场文化，对于企业并不是一件好事。企业招聘人才、培养人才都需要成本，如果95后给用人单位不忠诚的刻板印象，反过来可能会导致用人单位对95后产生偏见，甚至有所排斥，最后为此埋单的还是95后。
职业发展从来不是坦途，这个世界上或许也不存在什么十全十美的工作。因此，求职的关键不在于找一份完美的工作，而是在职场中养成良好的职业习惯和心态，善于从职场中观察、学习、积累经验和人脉资源，提升自己的职场软实力，为日后职业生涯更好、更快地发展打下坚实基础。因此，假如不是职业完全不符合自己的价值观、兴趣和追求，而仅仅是与自己的需求有一些偏离，不妨降低预期、调整心态，将第一份工作当作锻炼和学习的机会，等到底气足了，再选择进一步拼闯。一步一脚印，会走得更稳也会走得更远。