【摘 要】
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企业员工素质的测评是一个典型的涉及到多因素的综合评价问题,由于各个评价因素的影响程度一般是由人们的主观判断确定的,并且这种评价还存在着结论的模糊性,例如,对员工的品
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企业员工素质的测评是一个典型的涉及到多因素的综合评价问题,由于各个评价因素的影响程度一般是由人们的主观判断确定的,并且这种评价还存在着结论的模糊性,例如,对员工的品德素质、身体素质等的评价,往往不能用一个具体的数值点来表现,只能用相应的优劣等级来表示,常规的统计方法对此难以处理,而模糊综合评价方法却能够较好地处理多因素、模糊性以及主观判断等问题,因此它是综合评价企业员工素质的一个有效方法.
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