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在公办高职院校中层干部考核工作中引入绩效考核机制，对于加快院校发展和提高核心竞争力具有重要意义。目前，高职院校中层干部绩效考核工作，主要存在简单套用党政机关干部绩效考核体系、考核方式方法相对落后及考核结果运用不充分等问题。需要通过建立符合公办高职院校特点的绩效考核体系、提高绩效考核公信力及科学合理反馈与使用考核结果等途径加以解决。