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一．宽带薪酬的发展及特点20世纪90年代，以爱德华·罗勒为代表的美国学者提出了战略胜薪酬体系理论，其中，宽带薪酬是一个重要组成部分。美国薪酬管理学会将宽带薪酬定义如下：宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬的实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。与企业传统的薪酬体系相比，宽带薪酬结构具有多方面的特点和优势：