【摘 要】
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无论是在机械化工厂中,还是在办公室的职场领域中,自我客体化的员工认为自己只是达到上级目的的一个有用的工具,被视为服务于特定目的和功能的一个“零件”,其主体性、情感和
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无论是在机械化工厂中,还是在办公室的职场领域中,自我客体化的员工认为自己只是达到上级目的的一个有用的工具,被视为服务于特定目的和功能的一个“零件”,其主体性、情感和经验都被抹杀了.研究表明,工作中的不平等关系和活动所特有的客体化特征都可以促进个体内化他人的视角,将自己视为一个“工具”.已有研究表明,工作倦怠、组织文化和疏离感是员工产生自我客体化的内在机制.而员工的自我客体化会减少当事人的自由意志以及增加从众行为.但是通过增加自我意识或者工作意义可以有效阻止工作中自我客体化的产生.未来可以从性客体化角度探讨自我客体化的影响,以及如何阻止工作领域中的自我客体化等方面来进一步深化目前的研究.
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