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随着时代的不断发展,各行业的生产经营水平有了明显的进步和提升,加强对人才专业技能的教育培训,促进人才的专业素养的全面提升是企业提高社会核心竞争力的重要方式.在电力企业中培养一支高素质、高水平的员工队伍不仅能够实现电力企业的战略目标规划,还能为为电力企业提供更加稳定可靠的电力生产.加强对电力企业员工的教育培训需要通过建立起完善的制度管理、课程教育、培训基地体系,同时还应从培训实践中不断总结提出教育培训体系的创新方式.