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【摘 要】近年来，社会进步迅速，我国的国有企业建设的发展也有了提高。党建工作在国企中起着政治引领和领导核心作用，党建工作与经营管理深度融合是保持国企稳定并推动其蓬勃发展的根本保证。聚焦新时代国企党建工作的新要求、新目标，在坚持以标准化、规范化为导向的前提下，从经营管理层的深度融合入手，在坚持党的领导、夯实党建根基、实现企业永续发展等方面进行了卓有成效的实践与探索，并取得了初步成效。
【关键词】新时期;国企党建;企业发展
引言
近年来，我国经济水平不断提升，国有企业发展面临的形势不断更新，尤其是在国企改革的宏观环境下，党组织在企业内部的地位和作用迎来新的形势，这就需要加强党建工作，提升党组织战斗力和凝聚力，确保党组织可以在国有企业中发挥战斗堡垒作用和思想引领作用。而思政宣传工作，作用在于提高员工的思想素养与政治水平，能够在工作中展现出更高的专注度与精神投入。思政宣传工作在党建工作中，起到重要的作用，能够让党建工作取得更好的效果。所以，作为国有企业相关工作人员来讲，就需要对此形成认识，通过合理手段来推进党组织建设工作与思政宣传工作的深度融合。
1.深度融合的价值阐释
1.1充分发挥国企党组织政治核心作用的重要前提
国企发展实践充分证明党组织的政治核心作用不是自然形成或从天上掉下来的，只有在与企业经营管理进行融合之后，借助现代企业运行机制这一有效载体，才能为企业的蓬勃发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。近年来，公司党委坚持把党的领导植入现代企业章程，把党组织决策程序嵌入现代企业治理，把党管干部融入现代企业运行，充分凸显了党组织在国企的地位，从而有效地保证了党的方针政策在公司的落实落地，有力促进了公司上下共同扛起深化改革的责任担当。
1.2有效解决影响国企党建深层次问题的重要途径
公司经过多年的努力，党建工作虽然已基本走上标准化、规范化、制度化的轨道，但由于惯性思维的影响，当前仍不同程度地存在着对新时代国企党建工作思路、工作模式、工作内容、工作方法、工作手段不适应或难以适应的问题。根据访谈，发现部分下属党组织存在为迎合考评、上交材料而开展党建工作，缺乏与企业生产经营活动相结合的实质内容，致使有时企业党建工作成为一项应试的特殊工作。这一看似是较为普遍的问题，如果不及时解决，将成为影响国企党建工作的深层次问题，而要解决这一问题，最根本的途径是将党建工作完全融入经营管理、全面植入制度流程，使党建工作活起来、用起来、强起来。
1.3确保国企党建沿着正确方向推进的重要手段
国企党建与经营管理深度融合，既是一项与时俱进的中心工作，又是一个永恒的重要课题。在本研究过程中，通过360浏览器搜索了近百个同类课题的研究样本，发现在这方面的许多做法和经验非常值得借鉴。但是，也有些研究样本不仅分析不够到位、研究不够深入，而且还出现一些内容上偏差。例如，有些样本对于融合问题，只是对人员有无配置到位、有无签订党建工作责任状，而责任状有无与企业生产经营、与现代企业治理、与企业内部群众的实际需求有机融合，有无对党建责任状进行考核等，却没有进行相应的深研与细究。尤其是国企高管人员和党务工作者，没有从新时代视角来精准理解和准确把握深度融合的实质内涵。工作中曾对下属单位开展专题走访，大多数人员认为深度融合就是“四同步”“四对接”，虽然这样理解没有错，但也缺乏系统性与全面性。
2.当前国企党组织建设与思政宣传工作紧密结合面临的问题
党组织建设与思政宣传工作包容互嵌，具备多方面的显著价值。然而从目前的实际情况来讲，二者的结合却存在一些客观的问题，导致二者并未形成合力，或者是结合效果不佳。对于这些问题，相关人士就应该形成具体的认识理解。
2.1缺乏认识
将党建工作和思政宣传结合起来，这需要国企相关工作人员形成切实的认识理解，把握二者相互结合所具备的积极作用，然后在实际工作中，将二者融合起来。不过，从目前的实际工作来看，部分认识对于党建与思政宣传结合的认识非常模糊，既没有认识到二者有机结合的重要价值，也没有理解二者协同一致的可行途径，这就使其在日常工作的开展中，还是将思政宣传和党建工作分开进行。如此一来，花费了更多的精力投入工作，同时效果又较为有限，这样显然不符合当前时代形势的发展。
2.2方式单一
要将党建与思政宣传充分结合，还需要关注到具体的结合路径，要从不同的角度切入，依靠不同的方法，在党组织建设与思政宣传工作之间构建起密切联系，让二者合为一体，共同发挥作用。不过，依据目前国有企业党建与思政工作的具体开展来讲，虽然部分单位关注到了党建与思政宣传工作的结合，但是在具体的结合方式上，显得较为单一，局限于一种模式当中，比如将开展党的政治理论宣传教育工作作为通常的结合方式。结合形式的单一，带来的直接问题，就是党建和思政宣传工作的结合不够紧密，二者之间的交互不足。这样一来，就使得党建与思政宣传工作的结合，仅仅是停留在较为浅层的表面，并未深入实质内里，造成工作效果不佳。
2.3缺少評价
党建和思政宣传工作，在实践中，难免会出现问题，或是某些地方做得不够好。对于存在的问题或是不够好的地方，需要在工作开展过程中，对其不断进行改进优化，以便可以让党建和思政宣传的结合逐渐深入，效果更佳。要达成这样的目的，就需要对党建和思政宣传工作的效果展开评价，对整个过程形成考核，这样才能发现问题。不过在当前工作中，对于党建与思政宣传工作结合的评价缺失，既没有相关的评价制度，也没有具体的评价策略，导致不能及时发现问题整改问题。
3.新时期国企党建如何推动企业发展
3.1借鉴非公有制企业经验，创新思路方法
（1）国有企业领导层应注重企业职工的实际需求，借鉴非企事业党委及非公企业的文化建设方法，为更好的迎合当下年轻职工的兴趣和工作需要，通过积极运用现代信息管理技术，对广大职工进行培训、教育、引导，促使企业职工逐渐形成共同的价值观和企业精神。并且国有企业也要与时俱进，在继承和发扬以往优秀的工作经验和做法时，更要注重职工的实际需要，将党的创新理论同广大企业职工的实际需求有机的结合起来。（2）要更注重企业党建和文化建设融合发展的成效。对企业职工来说，内容丰富的党建工作及企业文化建设可以让职工在以人为本、积极学习的文化氛围中，不断提升自身素质和生活品质;同时对于国有企业来说，通过加强党建及企业文化建设的融合发展，不仅可以促进人心的凝聚，也能树立起企业的良好形象，为企业的持续健康发展增加澎湃动力。因此，国有企业要对党建和文化建设的融合发展效果给以足够的重视，在围绕企业经营发展的基础上，充分发挥党建的指引作用，建立健全管理机制，这对于凝聚民心，教育新人，振兴企业文化、促进企业发展具有重要的作用。 3.2完善制度保障
要想确保企业党建和文化建设融合发展，建立健全制度是极为关键的保障之一。对此，国有企业在加强党建制度的完善方面，可从以下几方面入手：（1）企业领导应从自身出发，以身作则，加强对党建工作及企业文化建设融合发展的重视，促使广大职工可以全面深入的了解二者融合发展的必要性。（2）要充分考虑到企业发展的实际情况，并在此基础上对政工部门管理制度加以完善，确保政工干部获取更为丰富的工作经验及文化知识，进而进一步提升使其综合素质。（3）建立健全奖惩机制。对实际工作过程中表现突出的工作人员，要及时给以相应的奖励，从而使广大职工的工作积极性得到激发，更好的参与到企业发展建设当中;对工作不理想的职工，要给予相应的惩处，通过这样的方式起到对职工的警醒作用，在一定程度上对职工工作积极性起到促进作用。
3.3加强基层党组织建设，夯实组织基础
（1）为确保新时期背景下，国企自身党建工作和企业文化建设的融合发展，企业应加强党组织的规范化标准化建设，并在此基础上对党建的各项工作进行梳理，确保党建工作高质量的推进。同时，要加强党建工作的整体规划和协调发展，不仅要确保在规范化标准化建设的同时，提高国企自身文化建设的工作标准和质量，同时又在党建工作中将企业特有的文化精神元素进一步地提炼升华，把企业党组织建设成党建和企业文化相互融合发展的有效载体。（2）在推进企业党建及企业文化建设相互融合发展的过程中，要将党支部战斗堡垒的作用和党员干部的先锋模范作用充分的发挥出来，为企业文化建设的顺利开展起到积极的推动作用。在面对工作挑战时，党员要发挥带头作用，用实际的行动对周围的职工群众起到表率作用。企业的文化建设要强调团体协作的重要价值，而基层党支部正是企业中最富团结性和战斗力的团队，为国有企业党建工作及文化建设的相互融合注入了更为强劲的精神动力。
结语
实现国企党建与经营管理深度融合，既是党和政府对国企的新要求、新期待，也是国企发展面临的新形势、新机遇，更是国企应有的新担当新作为。把国企党建工作有效融入经营管理并有机链接到法人治理结构中去，不会一帆风顺，不容易取得立竿见影的效果。但是，不管在推进深度融合的道路上有多么的艰难，只要坚持沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的道路前行，就一定能够把握住党建工作与经营管理的最佳结合点、最佳链接点、最佳切入点，实现高深度融合、高效率推进、高质量发展，使深度融合所迸發出来的活力与智慧源源不断地注入国有企业，为企业的成功成长作出更大的贡献。
参考文献：
[1]刘世兰.国有企业党建文化与思政教育的有机融合探讨[J].速读（下旬），.2019，（06）：22.
[2]张博.新时期国有企业党建与思政教育融合模式探析[J].人文之友，2019，（14）：4-4
[3]李巍.新形势下国企党建思政工作创新推进方法分析[J].企业文化（下旬刊），2019，（11）：120.
作者简介：
赵国华，（1982，09-），女，山西省原平市，汉族，大学本科，政工师，研究方向：党组织建设，党员队伍建设和人才队伍建设。
（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司）
【关键词】新时期;国企党建;企业发展
引言
近年来，我国经济水平不断提升，国有企业发展面临的形势不断更新，尤其是在国企改革的宏观环境下，党组织在企业内部的地位和作用迎来新的形势，这就需要加强党建工作，提升党组织战斗力和凝聚力，确保党组织可以在国有企业中发挥战斗堡垒作用和思想引领作用。而思政宣传工作，作用在于提高员工的思想素养与政治水平，能够在工作中展现出更高的专注度与精神投入。思政宣传工作在党建工作中，起到重要的作用，能够让党建工作取得更好的效果。所以，作为国有企业相关工作人员来讲，就需要对此形成认识，通过合理手段来推进党组织建设工作与思政宣传工作的深度融合。
1.深度融合的价值阐释
1.1充分发挥国企党组织政治核心作用的重要前提
国企发展实践充分证明党组织的政治核心作用不是自然形成或从天上掉下来的，只有在与企业经营管理进行融合之后，借助现代企业运行机制这一有效载体，才能为企业的蓬勃发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。近年来，公司党委坚持把党的领导植入现代企业章程，把党组织决策程序嵌入现代企业治理，把党管干部融入现代企业运行，充分凸显了党组织在国企的地位，从而有效地保证了党的方针政策在公司的落实落地，有力促进了公司上下共同扛起深化改革的责任担当。
1.2有效解决影响国企党建深层次问题的重要途径
公司经过多年的努力，党建工作虽然已基本走上标准化、规范化、制度化的轨道，但由于惯性思维的影响，当前仍不同程度地存在着对新时代国企党建工作思路、工作模式、工作内容、工作方法、工作手段不适应或难以适应的问题。根据访谈，发现部分下属党组织存在为迎合考评、上交材料而开展党建工作，缺乏与企业生产经营活动相结合的实质内容，致使有时企业党建工作成为一项应试的特殊工作。这一看似是较为普遍的问题，如果不及时解决，将成为影响国企党建工作的深层次问题，而要解决这一问题，最根本的途径是将党建工作完全融入经营管理、全面植入制度流程，使党建工作活起来、用起来、强起来。
1.3确保国企党建沿着正确方向推进的重要手段
国企党建与经营管理深度融合，既是一项与时俱进的中心工作，又是一个永恒的重要课题。在本研究过程中，通过360浏览器搜索了近百个同类课题的研究样本，发现在这方面的许多做法和经验非常值得借鉴。但是，也有些研究样本不仅分析不够到位、研究不够深入，而且还出现一些内容上偏差。例如，有些样本对于融合问题，只是对人员有无配置到位、有无签订党建工作责任状，而责任状有无与企业生产经营、与现代企业治理、与企业内部群众的实际需求有机融合，有无对党建责任状进行考核等，却没有进行相应的深研与细究。尤其是国企高管人员和党务工作者，没有从新时代视角来精准理解和准确把握深度融合的实质内涵。工作中曾对下属单位开展专题走访，大多数人员认为深度融合就是“四同步”“四对接”，虽然这样理解没有错，但也缺乏系统性与全面性。
2.当前国企党组织建设与思政宣传工作紧密结合面临的问题
党组织建设与思政宣传工作包容互嵌，具备多方面的显著价值。然而从目前的实际情况来讲，二者的结合却存在一些客观的问题，导致二者并未形成合力，或者是结合效果不佳。对于这些问题，相关人士就应该形成具体的认识理解。
2.1缺乏认识
将党建工作和思政宣传结合起来，这需要国企相关工作人员形成切实的认识理解，把握二者相互结合所具备的积极作用，然后在实际工作中，将二者融合起来。不过，从目前的实际工作来看，部分认识对于党建与思政宣传结合的认识非常模糊，既没有认识到二者有机结合的重要价值，也没有理解二者协同一致的可行途径，这就使其在日常工作的开展中，还是将思政宣传和党建工作分开进行。如此一来，花费了更多的精力投入工作，同时效果又较为有限，这样显然不符合当前时代形势的发展。
2.2方式单一
要将党建与思政宣传充分结合，还需要关注到具体的结合路径，要从不同的角度切入，依靠不同的方法，在党组织建设与思政宣传工作之间构建起密切联系，让二者合为一体，共同发挥作用。不过，依据目前国有企业党建与思政工作的具体开展来讲，虽然部分单位关注到了党建与思政宣传工作的结合，但是在具体的结合方式上，显得较为单一，局限于一种模式当中，比如将开展党的政治理论宣传教育工作作为通常的结合方式。结合形式的单一，带来的直接问题，就是党建和思政宣传工作的结合不够紧密，二者之间的交互不足。这样一来，就使得党建与思政宣传工作的结合，仅仅是停留在较为浅层的表面，并未深入实质内里，造成工作效果不佳。
2.3缺少評价
党建和思政宣传工作，在实践中，难免会出现问题，或是某些地方做得不够好。对于存在的问题或是不够好的地方，需要在工作开展过程中，对其不断进行改进优化，以便可以让党建和思政宣传的结合逐渐深入，效果更佳。要达成这样的目的，就需要对党建和思政宣传工作的效果展开评价，对整个过程形成考核，这样才能发现问题。不过在当前工作中，对于党建与思政宣传工作结合的评价缺失，既没有相关的评价制度，也没有具体的评价策略，导致不能及时发现问题整改问题。
3.新时期国企党建如何推动企业发展
3.1借鉴非公有制企业经验，创新思路方法
（1）国有企业领导层应注重企业职工的实际需求，借鉴非企事业党委及非公企业的文化建设方法，为更好的迎合当下年轻职工的兴趣和工作需要，通过积极运用现代信息管理技术，对广大职工进行培训、教育、引导，促使企业职工逐渐形成共同的价值观和企业精神。并且国有企业也要与时俱进，在继承和发扬以往优秀的工作经验和做法时，更要注重职工的实际需要，将党的创新理论同广大企业职工的实际需求有机的结合起来。（2）要更注重企业党建和文化建设融合发展的成效。对企业职工来说，内容丰富的党建工作及企业文化建设可以让职工在以人为本、积极学习的文化氛围中，不断提升自身素质和生活品质;同时对于国有企业来说，通过加强党建及企业文化建设的融合发展，不仅可以促进人心的凝聚，也能树立起企业的良好形象，为企业的持续健康发展增加澎湃动力。因此，国有企业要对党建和文化建设的融合发展效果给以足够的重视，在围绕企业经营发展的基础上，充分发挥党建的指引作用，建立健全管理机制，这对于凝聚民心，教育新人，振兴企业文化、促进企业发展具有重要的作用。 3.2完善制度保障
要想确保企业党建和文化建设融合发展，建立健全制度是极为关键的保障之一。对此，国有企业在加强党建制度的完善方面，可从以下几方面入手：（1）企业领导应从自身出发，以身作则，加强对党建工作及企业文化建设融合发展的重视，促使广大职工可以全面深入的了解二者融合发展的必要性。（2）要充分考虑到企业发展的实际情况，并在此基础上对政工部门管理制度加以完善，确保政工干部获取更为丰富的工作经验及文化知识，进而进一步提升使其综合素质。（3）建立健全奖惩机制。对实际工作过程中表现突出的工作人员，要及时给以相应的奖励，从而使广大职工的工作积极性得到激发，更好的参与到企业发展建设当中;对工作不理想的职工，要给予相应的惩处，通过这样的方式起到对职工的警醒作用，在一定程度上对职工工作积极性起到促进作用。
3.3加强基层党组织建设，夯实组织基础
（1）为确保新时期背景下，国企自身党建工作和企业文化建设的融合发展，企业应加强党组织的规范化标准化建设，并在此基础上对党建的各项工作进行梳理，确保党建工作高质量的推进。同时，要加强党建工作的整体规划和协调发展，不仅要确保在规范化标准化建设的同时，提高国企自身文化建设的工作标准和质量，同时又在党建工作中将企业特有的文化精神元素进一步地提炼升华，把企业党组织建设成党建和企业文化相互融合发展的有效载体。（2）在推进企业党建及企业文化建设相互融合发展的过程中，要将党支部战斗堡垒的作用和党员干部的先锋模范作用充分的发挥出来，为企业文化建设的顺利开展起到积极的推动作用。在面对工作挑战时，党员要发挥带头作用，用实际的行动对周围的职工群众起到表率作用。企业的文化建设要强调团体协作的重要价值，而基层党支部正是企业中最富团结性和战斗力的团队，为国有企业党建工作及文化建设的相互融合注入了更为强劲的精神动力。
结语
实现国企党建与经营管理深度融合，既是党和政府对国企的新要求、新期待，也是国企发展面临的新形势、新机遇，更是国企应有的新担当新作为。把国企党建工作有效融入经营管理并有机链接到法人治理结构中去，不会一帆风顺，不容易取得立竿见影的效果。但是，不管在推进深度融合的道路上有多么的艰难，只要坚持沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的道路前行，就一定能够把握住党建工作与经营管理的最佳结合点、最佳链接点、最佳切入点，实现高深度融合、高效率推进、高质量发展，使深度融合所迸發出来的活力与智慧源源不断地注入国有企业，为企业的成功成长作出更大的贡献。
参考文献：
[1]刘世兰.国有企业党建文化与思政教育的有机融合探讨[J].速读（下旬），.2019，（06）：22.
[2]张博.新时期国有企业党建与思政教育融合模式探析[J].人文之友，2019，（14）：4-4
[3]李巍.新形势下国企党建思政工作创新推进方法分析[J].企业文化（下旬刊），2019，（11）：120.
作者简介：
赵国华，（1982，09-），女，山西省原平市，汉族，大学本科，政工师，研究方向：党组织建设，党员队伍建设和人才队伍建设。
（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司）