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本文以A管理咨询公司为例,通过深度访谈分析员工流失原因,确定了企业与员工同步发展、使用与培养相结合、工作与家庭平衡的原则,并对企业从培训、职业生涯管理、工作家庭平衡、工作压力等方面提出了改进方案和策略。
管理咨询公司人员流失问题探讨——以A管理咨询公司为例
【摘 要】
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本文以A管理咨询公司为例,通过深度访谈分析员工流失原因,确定了企业与员工同步发展、使用与培养相结合、工作与家庭平衡的原则,并对企业从培训、职业生涯管理、工作家庭平衡
【机 构】
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中国人民大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2010年06期
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