医院人力资源管理现状及对策分析

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随着社会经济的发展及人民群众思想观念的转变,人民群众的健康意识大幅提升,对医院护理工作提出了更高的要求.但是值得注意的是,当前我国医院护理人力资源管理的水平较低,难以对护理人力资源进行有效的管理,这种情况下,护理队伍建设情况并不理想,护理人才流失严重,对护理工作的开展造成了较大的负面影响,难以满足当前人民群众的需求.本文以重庆市綦江区妇幼保健院为例,对本院护理人力资源限制进行了分析,并提出了几点建议,以期能为改进护理人力资源管理工作带来一些帮助.
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