【摘 要】
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当前,我国经济社会飞速发展,各类大中小型企业如雨后春笋涌现,为各级劳动者提供了良好的就业环境,机遇的同时,企业越来越庞大的员工人数,使得企业在人力资源管理方面的功能也
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当前,我国经济社会飞速发展,各类大中小型企业如雨后春笋涌现,为各级劳动者提供了良好的就业环境,机遇的同时,企业越来越庞大的员工人数,使得企业在人力资源管理方面的功能也显示弥足重要。经典的人力资源管理多采用项目性激励,已经与现代企业管理和发展不相匹配,战略性激励在企业管理中的重要性因此而凸显。本文主要分析了“战略性激励”在企业人力资源管理中易产生的问题,并对“战略性激励”进行研究和探讨。战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部
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