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目的:考察三代员工工作价值观对幸福感及心理健康的影响。方法:取样三代1056名在职员工并进行中国员工工作价值观量表、幸福感指数量表和一般健康问卷调查。结果:三代员工部分工作价值观维度与幸福感、心理健康症状显著相关,但三代人群存在差异。幸福感在工作价值观对心理健康症状影响中起完全中介作用。三代员工的利他价值观都可正向预测心理健康水平。第三代员工的外在酬劳负向预测心理健康水平。结论:三代员工的工作价值观与幸福感及心理健康症状关系密切,但三代员工存在差异。幸福感水平可以缓冲工作价值观对心理健康症状的影响。