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【摘 要】随着近年来我国经济的腾飞，相关企业获得了长足的发展，使其更加重视内部的政工工作，这其中表现得最为突出的莫过于电业企业。在新时期的发展中，应不断加强政工工作，并将其作为企业的重要组成部分。该文主要针对当前电业局政工工作现状进行相关分析，并对其改善策略进行了积极探讨。
【关键词】电业局现状;政工;工作策略
1电业局政工工作的重要意义
电业局内部政工人员的工作职责就是去调查、深度了解工作人员日常生活及工作中出现的问题和起因，进而组织策划提出解决这些问题的方案，然后通过借助宣传类的媒体向员工展示该问题的解决办法，从而端正员工们的工作态度，并对工作生活保持乐观的态度。这样不但可以提高企业的生产效益，也可以帮助员工树立积极的人文文化，从而深层次地促进企业的全面发展。我国电业局行业现在正处于发展最关键的时期，更应该抓好员工的思想政治工作，从而保证电业局进一步的发展，该类企业应该加强政工工作人员的招聘制度，尽快转变员工的工作理念，采用创新的方案来帮助员工树立新世纪的工作态度，可以促进企业保持长远的竞争力。
2浅析近年来电业局政工工作存在的问题
现在政工工作越来越受到企业的重视，尤其是电业局。现在政工工作已经是电业局治理企业的重要组成部分，因为这项工作可以给企业的发展带来良好的精神文化，可以促进电业局的发展。现在我国经济已踏入国际轨道，但是很多的电业企业都没从过去的发展模式转变过来，在政工工作出现了一系列的问题，这将阻止电业局的未来发展，现在简单分析下这些问题：
2.1现在国内融入大量的西方思想，使社会环境变得复杂
自从改革开放以来，我国的社会变迁幅度变大，现在我国与外国的文化交流日渐频繁，经过这么多年，各种西方的思想逐渐搭载在各种文艺作品中源源不断的进入我国，譬如说欧美的音乐、好莱坞的电影，日韩的动漫等等，这些外国的汇入思想的作品已经流入了中国市场，进入了我国人民的视野，影响到国内人民的思想，虽然丰富了我国的文化市场，但是国内并没有对这些西方事物进行了限制，导致了很多不良的精神传入了我国，如传达低级、腐朽的资产阶级、享乐主义观念的内容，随着时间的推移，这些堕落的思想将影响到了国民的综合素质，这影响到了国内的社会环境，给企业开展有效的政工工作造成了阻碍。
2.2实际问题解决能力较差电业局
现阶段部分电业局的政工工作存在部分注重工作形式大于实际问题的现象，主要表现为企业内部的会议中将改革举措的重要性和必要性进行阐述之后没有实际的改革方案进行支持;还有部分企业在基层员工的思想和文化管理等方面投入了较大的关注程度，但是没有将员工在遇到实际问题时的解决能力培养放于电业局首要考虑的位置，使得政工工作流于形式难以为大型电业局的发展做出比较大的贡献。
2.3工作创新能力有待提高电业局
电业局的改革和创新是现阶段进行政工工作的主要任务和技术指标。但是部分国企在这一方面还没有采取更加有效的创新手段对传统工作模式和管理体制进行合理的改进，针对较为新颖的管理模式不能更加准确地分析出其中存在的优势与弊端，造成对新的管理思路保持观望态度且不能紧跟社会发展的潮流;政工工作的考核制度没有进行创新性改进，不能为基层电业局工作人员的思想水平提供标准;大多数政工工作人员主要是通电业局过开会的方式进行思想教育而不能在实际生活中加强对员工思想的培养，在实际工作中缺乏必要的积极性和工作热情。
3探析解决电业局政工工作问题的相关对策
3.1在企业内部开展积极的文化宣传，净化企业内部环境
我国的社会环境已经充斥着大量的西方思想，对于我国的社会大环境造成了很大的影响，对正常的开展思想文化工作带来了阻碍，因此，电业局要在内部开展积极健康的宣传活动，要多借助电视、电台、网络高级媒体进行扩大宣传，号召所有员工积极地从中国的悠久文化进行学习，同时对西方思想文化进行过滤，选择精髓进行吸取。
3.2电力企业应加强对政工工作的重视程度
电力企业应该从本质上意识到政工工作的重要性，所以，如果想要让政工部门起到应有的作用，因此，必须首先从思想上重视政工工作。因此，电力企业从领导层到普通的职工都必须转变固有思想，切实认识到思想政治工作的重要性。主要从三个方面抓起：第一，对政工部门进行统一管理，给予政工部门一定的实权，这是开展政工工作的基础;第二，要在政工部门建立积极的奖惩制度，这样可以提高政工人员的积极性，摒弃懈怠的工作作风;第三，电业局应强制规定政工部门组织员工进行有意义的政工活动，让所有员工同步了解国家和党的最新政策。
3.3采用更加具有创新性的管理方式
相关政工工作人员可以通过网络中其他企业实行新颖管理模式的具体情况进行分析，结合自身企业的现实状况并取其精华应用到实际的工作中，能够大幅度增强大型国企在政工工作中的管理效率;针对电子信息技术的应用逐渐普遍的社会现状相关人员还可以通过微博、微信公众平台等外网加强政工工作的信息交流，将必要的管理信息和经验上传到这些平台供其他政工工作人员参考，尤其是部分成功企业的先进管理理念以及素材分析能够为相关人员提供极大的现实参考价值。这种方式能够突破空间的限制为相关人员在企业政工工作的管理中提供更有价值的管理模式，并且能够针对不同管理模式的优势和缺陷以及应用范围提高自身企业的政工工作水平;还可以通过QQ群以及微信公众平台的方式向企业内部人员传达工作的具体内容和考核制度指标，有利于基层职工接受和支持新的管理模式并激发其工作的积极性，最终能够达到大型电业局基层人员的思想文化水平和思想高度普遍提高的目的。
3.4增强政工工作的监督效率考核标准
在电业局的政工工作中建立起严格的监督和考核制度是现阶段企业管理人员检验政工工作效果的主要途径。根据现今社会中的大型国企政工工作考核制度可以看出，在进行考核的过程中由于缺乏过大的业绩等方面的压力造成考核的效果不能达到考核的根本目的，因此可以对传统考核方式进行改进，采用跟踪考核的方式对基层人员的相关政工工作效果进行考察并及时进行反馈，然后应用大数据技术对其日常中的行为进行分析从而可以得出政工工作取得了实际成就。在对考核体系进行改革的基础上还需要提升其他环节中的监督效率，监督人员需要保证职称评审的各个环节都需要严格按照流程进行，杜绝利用私人关系或者通过巴结领导的手段获取职称的现象，保证政工工作能够按照预期方向在大型企业内部全面开展。
4结语
随着社会的不断进步与发展，经济市场的竞争愈演愈烈，這就需要企业不断地加强内部管理，这样才能保证企业在市场保持长久的竞争力。尤其是，应该加强政工工作的管理，让所有员工意识到政工工作的重要性，另外要不断地提高政工人员的业务能力，提高工作水平，这样可以促进企业的进一步发展。
参考文献：
[1]刘军新.形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].山东大学学报，2011（09）.
[2]刘远存.浅议电力企业政工干部形象塑造[J].广西电业，2009（02）.
[3]陈瑞.浅谈新时期电力企业的思想政治工作[J].北京电力高等专科学校学报，2010（05）.
（作者单位：国网黑龙江牡丹江垦区兴凯湖电业局有限公司）
【关键词】电业局现状;政工;工作策略
1电业局政工工作的重要意义
电业局内部政工人员的工作职责就是去调查、深度了解工作人员日常生活及工作中出现的问题和起因，进而组织策划提出解决这些问题的方案，然后通过借助宣传类的媒体向员工展示该问题的解决办法，从而端正员工们的工作态度，并对工作生活保持乐观的态度。这样不但可以提高企业的生产效益，也可以帮助员工树立积极的人文文化，从而深层次地促进企业的全面发展。我国电业局行业现在正处于发展最关键的时期，更应该抓好员工的思想政治工作，从而保证电业局进一步的发展，该类企业应该加强政工工作人员的招聘制度，尽快转变员工的工作理念，采用创新的方案来帮助员工树立新世纪的工作态度，可以促进企业保持长远的竞争力。
2浅析近年来电业局政工工作存在的问题
现在政工工作越来越受到企业的重视，尤其是电业局。现在政工工作已经是电业局治理企业的重要组成部分，因为这项工作可以给企业的发展带来良好的精神文化，可以促进电业局的发展。现在我国经济已踏入国际轨道，但是很多的电业企业都没从过去的发展模式转变过来，在政工工作出现了一系列的问题，这将阻止电业局的未来发展，现在简单分析下这些问题：
2.1现在国内融入大量的西方思想，使社会环境变得复杂
自从改革开放以来，我国的社会变迁幅度变大，现在我国与外国的文化交流日渐频繁，经过这么多年，各种西方的思想逐渐搭载在各种文艺作品中源源不断的进入我国，譬如说欧美的音乐、好莱坞的电影，日韩的动漫等等，这些外国的汇入思想的作品已经流入了中国市场，进入了我国人民的视野，影响到国内人民的思想，虽然丰富了我国的文化市场，但是国内并没有对这些西方事物进行了限制，导致了很多不良的精神传入了我国，如传达低级、腐朽的资产阶级、享乐主义观念的内容，随着时间的推移，这些堕落的思想将影响到了国民的综合素质，这影响到了国内的社会环境，给企业开展有效的政工工作造成了阻碍。
2.2实际问题解决能力较差电业局
现阶段部分电业局的政工工作存在部分注重工作形式大于实际问题的现象，主要表现为企业内部的会议中将改革举措的重要性和必要性进行阐述之后没有实际的改革方案进行支持;还有部分企业在基层员工的思想和文化管理等方面投入了较大的关注程度，但是没有将员工在遇到实际问题时的解决能力培养放于电业局首要考虑的位置，使得政工工作流于形式难以为大型电业局的发展做出比较大的贡献。
2.3工作创新能力有待提高电业局
电业局的改革和创新是现阶段进行政工工作的主要任务和技术指标。但是部分国企在这一方面还没有采取更加有效的创新手段对传统工作模式和管理体制进行合理的改进，针对较为新颖的管理模式不能更加准确地分析出其中存在的优势与弊端，造成对新的管理思路保持观望态度且不能紧跟社会发展的潮流;政工工作的考核制度没有进行创新性改进，不能为基层电业局工作人员的思想水平提供标准;大多数政工工作人员主要是通电业局过开会的方式进行思想教育而不能在实际生活中加强对员工思想的培养，在实际工作中缺乏必要的积极性和工作热情。
3探析解决电业局政工工作问题的相关对策
3.1在企业内部开展积极的文化宣传，净化企业内部环境
我国的社会环境已经充斥着大量的西方思想，对于我国的社会大环境造成了很大的影响，对正常的开展思想文化工作带来了阻碍，因此，电业局要在内部开展积极健康的宣传活动，要多借助电视、电台、网络高级媒体进行扩大宣传，号召所有员工积极地从中国的悠久文化进行学习，同时对西方思想文化进行过滤，选择精髓进行吸取。
3.2电力企业应加强对政工工作的重视程度
电力企业应该从本质上意识到政工工作的重要性，所以，如果想要让政工部门起到应有的作用，因此，必须首先从思想上重视政工工作。因此，电力企业从领导层到普通的职工都必须转变固有思想，切实认识到思想政治工作的重要性。主要从三个方面抓起：第一，对政工部门进行统一管理，给予政工部门一定的实权，这是开展政工工作的基础;第二，要在政工部门建立积极的奖惩制度，这样可以提高政工人员的积极性，摒弃懈怠的工作作风;第三，电业局应强制规定政工部门组织员工进行有意义的政工活动，让所有员工同步了解国家和党的最新政策。
3.3采用更加具有创新性的管理方式
相关政工工作人员可以通过网络中其他企业实行新颖管理模式的具体情况进行分析，结合自身企业的现实状况并取其精华应用到实际的工作中，能够大幅度增强大型国企在政工工作中的管理效率;针对电子信息技术的应用逐渐普遍的社会现状相关人员还可以通过微博、微信公众平台等外网加强政工工作的信息交流，将必要的管理信息和经验上传到这些平台供其他政工工作人员参考，尤其是部分成功企业的先进管理理念以及素材分析能够为相关人员提供极大的现实参考价值。这种方式能够突破空间的限制为相关人员在企业政工工作的管理中提供更有价值的管理模式，并且能够针对不同管理模式的优势和缺陷以及应用范围提高自身企业的政工工作水平;还可以通过QQ群以及微信公众平台的方式向企业内部人员传达工作的具体内容和考核制度指标，有利于基层职工接受和支持新的管理模式并激发其工作的积极性，最终能够达到大型电业局基层人员的思想文化水平和思想高度普遍提高的目的。
3.4增强政工工作的监督效率考核标准
在电业局的政工工作中建立起严格的监督和考核制度是现阶段企业管理人员检验政工工作效果的主要途径。根据现今社会中的大型国企政工工作考核制度可以看出，在进行考核的过程中由于缺乏过大的业绩等方面的压力造成考核的效果不能达到考核的根本目的，因此可以对传统考核方式进行改进，采用跟踪考核的方式对基层人员的相关政工工作效果进行考察并及时进行反馈，然后应用大数据技术对其日常中的行为进行分析从而可以得出政工工作取得了实际成就。在对考核体系进行改革的基础上还需要提升其他环节中的监督效率，监督人员需要保证职称评审的各个环节都需要严格按照流程进行，杜绝利用私人关系或者通过巴结领导的手段获取职称的现象，保证政工工作能够按照预期方向在大型企业内部全面开展。
4结语
随着社会的不断进步与发展，经济市场的竞争愈演愈烈，這就需要企业不断地加强内部管理，这样才能保证企业在市场保持长久的竞争力。尤其是，应该加强政工工作的管理，让所有员工意识到政工工作的重要性，另外要不断地提高政工人员的业务能力，提高工作水平，这样可以促进企业的进一步发展。
参考文献：
[1]刘军新.形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].山东大学学报，2011（09）.
[2]刘远存.浅议电力企业政工干部形象塑造[J].广西电业，2009（02）.
[3]陈瑞.浅谈新时期电力企业的思想政治工作[J].北京电力高等专科学校学报，2010（05）.
（作者单位：国网黑龙江牡丹江垦区兴凯湖电业局有限公司）