【摘 要】
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目标管理是一种有利提高员工绩效的管理手段,它调动了员工的主动性、创造性和积极性,将个人利益和组织利益紧密联系起来了,因而能鼓舞士气,极大地激励组织人员为实现目标而努
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目标管理是一种有利提高员工绩效的管理手段,它调动了员工的主动性、创造性和积极性,将个人利益和组织利益紧密联系起来了,因而能鼓舞士气,极大地激励组织人员为实现目标而努力,具有很好的激励功能。目标管理理论自20世纪八十年代被引进以来,各行各业对此方法赞誉有加。本文旨在对目标管理理论对提升事业单位员工绩效的效果展开研究,以某残疾人康复机构为研究对象,对事业单位员工绩效现状以及推进目标管理理论实施进程等进行分析,达到建立完善目标考核体系,促进事业单位进一步发展。
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