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绩效考核是企业人资管理的重要组成结构，通过对员工实际工作效果综合考核的结果，肯定员工业绩和创造利益。由于绩效考核与企业战略目标和经济效益紧密相连，因此，面对实际工作中绩效考核存在的问题进行研究分析，明确影响企业绩效考核的阻碍因素，从而达到完善企业人力资源管理工作中绩效考核工作开展的目的。
企业人事管理绩效考核存在的问题及对策研究
【摘 要】
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绩效考核是企业人资管理的重要组成结构，通过对员工实际工作效果综合考核的结果，肯定员工业绩和创造利益。由于绩效考核与企业战略目标和经济效益紧密相连，因此，面对实际工作中绩
【机 构】
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江苏和弘建设有限公司
【出 处】
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信息周刊
【发表日期】
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2018年14期
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