【摘 要】
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国有企业员工的薪酬长期以来偏离市场,直接导致了资源配置的弱化.国有企业在薪酬分配体系和政策方面存在的缺陷,客观上已制约了国有企业的发展;在计划经济体制向市场经济体制
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国有企业员工的薪酬长期以来偏离市场,直接导致了资源配置的弱化.国有企业在薪酬分配体系和政策方面存在的缺陷,客观上已制约了国有企业的发展;在计划经济体制向市场经济体制转变的今天,必须承认薪酬就是劳动力的价格;劳动力的价格应由市场决定,因而劳动力价格的市场化是必然趋势.如何使国有企业现行的薪酬制度和体系平稳过渡到以市场价位为主来确定员工薪酬的体系,这里分析了国有企业的薪酬体系在向劳动力市场价位转换中,可能会引起的矛盾,并就平稳、顺利地实现转换提出了建议.
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