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笔者在工作过程中遇有这样一案例：马某入职某酒店并签订劳动合同。合同约定劳动合同期限从2007年8月19日至2008年8月18日；马某任酒店客房部领班；月工资1；500元。2008年4月50日，马某因管理的布草、床单交接盘点问题，与客房部经理陈某发生争执。5月14日，陈某签《人事变动单》将马某从领班调职成本部门楼层服务员。同日，陈某签《员工违纪通知单》以“马某不服从部门调配并违反《员工手册》规定不服从上司指挥，