【摘 要】
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论文以知识型员工为研究对象,利用结构方程模型(SEM),探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明,组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院,包商银行成都分行
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论文以知识型员工为研究对象,利用结构方程模型(SEM),探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明,组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响,对组织承诺有显著的正向影响;工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响,对离职意愿有显著的正向影响;组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。最后,从提供富有挑战性的工作,加强教育培训,建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议。
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