组织行为学视角下民办高校教师人才流失问题的研究

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组织行为学作为研究组织中个体心理与行为的工具,近年来被广泛应用于组织人力资源相关问题的研究.本文借助组织行为学的视角力图对目前我国民办高校教师人材流失的问题进行探讨.通过对于组织内外因素的分析,本文认为导致民办教师流失的原因包括管理制度的陈旧与僵化、院校组织文化与教师个人价值观的冲突以及来自公办院校教师福利待遇造成的民办教师心理落差.基于上述原因,本文从组织行为的相关视角给出了缓解人材流失问题的相关对策.
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