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本文把人力资源管理中的激励理论应用于设计团队的制度建设中来，将物质激励与精神激励相结合，提出了组合式激励的改进方案。
企业人力资源管理中的员工激励研究——以某公司设计团队为例
【摘 要】
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本文把人力资源管理中的激励理论应用于设计团队的制度建设中来，将物质激励与精神激励相结合，提出了组合式激励的改进方案。
【机 构】
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福建七匹狼集团有限公司
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2014年32期
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