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以浙江图书馆2011年员工双向选岗为例,分析了一线图书流通服务岗位报名人数不足、空岗现象比较严重的原因,提出了提高一线人员待遇、完善窗口服务岗位管理机制和改变用工制度的人事调控对策。
图书流通服务岗位“用工荒”的人事调控对策
【摘 要】
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以浙江图书馆2011年员工双向选岗为例,分析了一线图书流通服务岗位报名人数不足、空岗现象比较严重的原因,提出了提高一线人员待遇、完善窗口服务岗位管理机制和改变用工制度
【机 构】
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浙江图书馆
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2011年21期
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