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在知识经济社会的今天,人们越来越关注对人力资本的投入和发展,推进人力资本的升值,但与此同时,人力资本的贬值同样也是应该需要被人们所关注的,只有控制好人力资本的升值与贬值的协调关系,才能促进知识经济的发展。文章从影响人力资本贬值的因素,即内外部因素和人力资本本身因素入手探究,引入相关理论模型及提出应对策略。