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随着全球化在世界范围内影响的日益加剧，文化差异成为影响管理效果的重要因素，不同的文化背景，导致员工激励和组织沟通等管理环节的重大差异。如何正视文化差异对管理的影响，从何种角度去克服和正确运用这种影响，本文力图予以探索和解答。
文化差异与管理激励机制变革
【摘 要】
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随着全球化在世界范围内影响的日益加剧，文化差异成为影响管理效果的重要因素，不同的文化背景，导致员工激励和组织沟通等管理环节的重大差异。如何正视文化差异对管理的影响，从何
【机 构】
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苏州大学法学院
【出 处】
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江苏教育学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年2期
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