论文部分内容阅读
在近年来的人才招聘会上，总会遇到这样的求职者：工作时间不到两年，单位却换了三四个，他们就像是职场上的游牧民族，哪里水草丰茂，薪水高，就往哪里跳，跳蚤似的跳个不停。“树挪死，人挪活”，“水往低处流，人往高处走”，这千年的古训，却成了时下跳槽一族闯荡职场所笃信的真理。然而实际上。这一族“活”得并不好。每次挪动也并非都“往高处走”，而更多的却是越挪越“低”，越挪越“死”。最后多半沦为“灵活就业者”。
人物：小谢
跳槽次数：两次
小谢的职业生涯有三年了，其间她眺了两次槽。按理说，她应该找准自己的定位、找到合适的工做了，但是内心的痛苦只有自己知道。
小谢毕业于重点大学，读的是会计专业，毕业后她如愿地找了一份专业对口的工作。当她豪情满怀打算将自己所学运用于工作时，现实给了她很大的打击。在公司，她做最简单、基础的工作，核心技术根本就碰不到，而且学校学的东西和工作实际相差很大。一年合同期满，她就迫不及待地跳了槽。
她的第二份工作是在一家国有企业做文秘。工作才一个月，她的热情和激情开始消退，枯燥的工作对她而言毫无新鲜感，碍于合同期限，她只能硬着头皮做下去。每天一摞摞的文件，累得她苦不堪言。工作不快倒是其次，办公室的人际关系也让人苦恼万反。由于“象牙塔”里外的差异每每让她在不知情的情况下得罪了人。合同期满后。小谢立刻再次跳懵。
这次她选了销售工作。她的想法是，销售不仅可以锻炼口才，还可以拓宽人脉。但事与愿违，她不仅揽不到客户，还处处碰壁。在公司，因为没有业绩，还得看老板的脸色，做“夹心饼干”的滋味真不好受!
人物：肖宁
跳槽次数：两次
肖宁是学法律的大学生，毕业后第—年与同学一样，走上了公务员的职业道路，在法院做书记员。工作很枯燥，除了起诉书、判决书的送达回证，就是到看守所和当事单位做笔录工作。肖宁不顾家人反对毅然跳槽，跳到一家韩资企业做行政管理。
肖宁在这家公司做了两年。前—年半的时间里她觉得很是得心应手。虽然工作繁琐了一些，但是自己感觉每天都是有进步的。后来随着对工作越来越熟悉，肖宁得到了升职和加薪。可是就在即将续签第三年合同的时候，肖宁出人意料提出了离职。她的上司十分希望她能留下来，因为公司对中国了解还是不够，需要她的帮助。但是肖宁认为在第三年里面，自己在工作中不会有多大的进步。而在之前的工作时间里，她自学了韩语，尤其是这一点让她觉得有了跳槽的资本。
于是，她很快跳到另一家韩资公司来，然而问题也随之出现。这次肖宁的选择仅仅是利用了她的韩语水平，她对于工作内容本身似乎没有认真考虑过，更谈不上在新的工做中有什么规划了。她自己说：“马上又一年了，我对职业下一步如何发展并不清楚……。
人物：魏女士
跳槽次数：三次
魏女士的第一次跳槽是到一家外资企业当文员。因为主任很喜欢她的写作风格，她很快就进入了角色。不到两年，就在魏女士要升职时，主任竟跳槽了。新来的主任比她还小1岁。他不欣赏魏女士写的材料，经常要她改好几遍才满意。新主任为人苛刻，总是挑魏女士的毛病。她咬紧牙关在他手下做了半年，最后不得不走人。
第二次跳槽是在一家合资企业从事广告策划。刚开始。这家公司效益不错，但不久因为受到亚洲金融危机的影响，业务直线下滑。魏女士吸取第—次跳槽的教训，没有立即抽身走人，而是坚定地与公司同舟共济，共渡难关。三年后，她被提升为部门经理。可是公司一直没有走出困境，不久便倒闭了，魏女士不得不再次跳槽。
这一次她选择了一家牌子特别大的国际公司，进去时考核非常严格。不料他们竟是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白工作一个月后，就被领导的一个个借口解聘。
一次魏女士顺路去了第一下、工作单位看朋友，发现里面的“老一代”全部退休了，各级领导和技术负责人都是恢复高考后的毕业生。和她同年毕业的人，一般也是院属二级单位副总工，最差也是主任工程师。想到自己快40岁了还无处生根，她内心一片黯然。
跳槽心理：
职场“三年之痒”
工作三年，业务上手了，也有经验了，算是前辈了吧P可是晋升的机会怎么就不能降临自己头上呢?一到这时候领导的态度就很鲜明：你还年轻，晋升还差一点火候。谈到入职三年就跳槽的话题，人们很容易说到入职三年这个尴尬的时期上，他们自己也弄不清，自己算是职场新人还是资深前辈。
婚姻中有“七年之痒”，职场上亦有“三年之痒”之说，“痒”，就是一种疲软，一种郁闷，一种痛苦。这些人处在30岁左右的光景，没有了初入社会时的新鲜感，对工作有一些失望，所从事的不是自己最想做的，失去了自己的人生目标，有一些迷茫，看不到锦绣前程在哪里。
案例：尴尬时期尴尬人
小张工作三年了，正处于入职三年让人心痒痒的时期，她说这是个尴尬的时期。公司今年来了一批新人，都亲热称她为张老师。小张就想，都成老师了，自己也算是老前辈了吧?谁知新人们觉得“张老师”似乎比自己大不了多少，也干不了多少事，称呼也就悄悄变成了她的名字。小张感觉自己又成了新人。不过领导和比她先来的同事还是一直叫她小张。
有次省里有个创新表彰活动，小张觉得自己各方面都符合要求，就申报了。结果领导找他谈话，大意是你还年轻。机会多的是，这次表彰就让老同事去。小张想自己来这儿才三年，可能还是个新人吧，也就没有意见。可又有一次，公司组织新人外出培训考察，列出了工龄两年以下的条件，小张又变成了老同事而失去了培训考察的机会。到底我是新人还是老手呢?小张越来越郁闷。
“瘙痒”症状
第一痒：职业倦怠。厌倦了现有的工作方式。失去了对工作的热情。每天清晨醒来，一想到要去工作就会心口堵得慌；看到公司楼里的电梯心里就直翻腾；坐在办公桌前就恼火；看到手边的文件就想把它撕了…
第二痒：焦虑紧迫症。绕了一圈又回到起点，青春已不再，自己还有什么竞争优势?
第三痒：犹豫不决症。对现有的工作状态不满，但又因为某些原因无法舍弃。
第四痒：失落症。曾是“天之骄子”，在尔虞我诈的职场里，发现自己什么都不是，连自己都不认识自己。
第五痒：茫然症。工作不是自己最想做的，未来不知在何方，空有理想和抱负，怎奈没有时间和精力去实现。
频繁跳槽，警惕“能量归零”
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换，跳槽也好，创业也罢，我们都免不了问自己：“我现在该找_一份怎样的工作?”或者：“我能做一番怎样的事业?”这是必要的，但是当我们最关心下一步的前途和出路时，往往忽略了比眼前出路更重要的一样东西：职场能量积累。
职场能量不能简单用“职业经验”概括，它还包含了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等东西。每当你在职场上扮演一个角色，一种特定的职场能量就迅速在你身上汇聚起来，与你形成一个整体。你和你周围的朋友常常会发现，当你经历了一种新的职业之后，你的某些方面似乎发生了变化，你和以前有点不太一样了，其实正是你特有的“职场能量”促使你潜移默化地改变了。
就职业转换而言，最危险的一种情况莫过于在一次次跳槽中让自己在以往的职业生涯中好不容易积累、沉淀下来的职场能量一次次地归零。每当你将职场能量归一次零，就好比在自己的“职场大陆”上投下了一颗毁灭性的原子弹，你的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。多次的职场归零，带来的最终结果只有一个，就是你的职业生涯将由于多次“地震”丧失能量，冲击力和抗击力变得大大的弱化，再加上年龄，生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，越来越同别人拉开职场中的差距。
明智的职场斗士，他们会在进入职场生涯的一开始，或者在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为最重要的一条。纳入个人的整体职业规划表中，他们决不容许自己的职场能量莫名其妙地释放、僵化、归零总会用尽—切办法，把每一次职场的转换，链接到他前一次到达的驿站轨道上，这样，职场转换对他们来说，是一种升级。
编辑 柳迪
人物：小谢
跳槽次数：两次
小谢的职业生涯有三年了，其间她眺了两次槽。按理说，她应该找准自己的定位、找到合适的工做了，但是内心的痛苦只有自己知道。
小谢毕业于重点大学，读的是会计专业，毕业后她如愿地找了一份专业对口的工作。当她豪情满怀打算将自己所学运用于工作时，现实给了她很大的打击。在公司，她做最简单、基础的工作，核心技术根本就碰不到，而且学校学的东西和工作实际相差很大。一年合同期满，她就迫不及待地跳了槽。
她的第二份工作是在一家国有企业做文秘。工作才一个月，她的热情和激情开始消退，枯燥的工作对她而言毫无新鲜感，碍于合同期限，她只能硬着头皮做下去。每天一摞摞的文件，累得她苦不堪言。工作不快倒是其次，办公室的人际关系也让人苦恼万反。由于“象牙塔”里外的差异每每让她在不知情的情况下得罪了人。合同期满后。小谢立刻再次跳懵。
这次她选了销售工作。她的想法是，销售不仅可以锻炼口才，还可以拓宽人脉。但事与愿违，她不仅揽不到客户，还处处碰壁。在公司，因为没有业绩，还得看老板的脸色，做“夹心饼干”的滋味真不好受!
人物：肖宁
跳槽次数：两次
肖宁是学法律的大学生，毕业后第—年与同学一样，走上了公务员的职业道路，在法院做书记员。工作很枯燥，除了起诉书、判决书的送达回证，就是到看守所和当事单位做笔录工作。肖宁不顾家人反对毅然跳槽，跳到一家韩资企业做行政管理。
肖宁在这家公司做了两年。前—年半的时间里她觉得很是得心应手。虽然工作繁琐了一些，但是自己感觉每天都是有进步的。后来随着对工作越来越熟悉，肖宁得到了升职和加薪。可是就在即将续签第三年合同的时候，肖宁出人意料提出了离职。她的上司十分希望她能留下来，因为公司对中国了解还是不够，需要她的帮助。但是肖宁认为在第三年里面，自己在工作中不会有多大的进步。而在之前的工作时间里，她自学了韩语，尤其是这一点让她觉得有了跳槽的资本。
于是，她很快跳到另一家韩资公司来，然而问题也随之出现。这次肖宁的选择仅仅是利用了她的韩语水平，她对于工作内容本身似乎没有认真考虑过，更谈不上在新的工做中有什么规划了。她自己说：“马上又一年了，我对职业下一步如何发展并不清楚……。
人物：魏女士
跳槽次数：三次
魏女士的第一次跳槽是到一家外资企业当文员。因为主任很喜欢她的写作风格，她很快就进入了角色。不到两年，就在魏女士要升职时，主任竟跳槽了。新来的主任比她还小1岁。他不欣赏魏女士写的材料，经常要她改好几遍才满意。新主任为人苛刻，总是挑魏女士的毛病。她咬紧牙关在他手下做了半年，最后不得不走人。
第二次跳槽是在一家合资企业从事广告策划。刚开始。这家公司效益不错，但不久因为受到亚洲金融危机的影响，业务直线下滑。魏女士吸取第—次跳槽的教训，没有立即抽身走人，而是坚定地与公司同舟共济，共渡难关。三年后，她被提升为部门经理。可是公司一直没有走出困境，不久便倒闭了，魏女士不得不再次跳槽。
这一次她选择了一家牌子特别大的国际公司，进去时考核非常严格。不料他们竟是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白工作一个月后，就被领导的一个个借口解聘。
一次魏女士顺路去了第一下、工作单位看朋友，发现里面的“老一代”全部退休了，各级领导和技术负责人都是恢复高考后的毕业生。和她同年毕业的人，一般也是院属二级单位副总工，最差也是主任工程师。想到自己快40岁了还无处生根，她内心一片黯然。
跳槽心理：
职场“三年之痒”
工作三年，业务上手了，也有经验了，算是前辈了吧P可是晋升的机会怎么就不能降临自己头上呢?一到这时候领导的态度就很鲜明：你还年轻，晋升还差一点火候。谈到入职三年就跳槽的话题，人们很容易说到入职三年这个尴尬的时期上，他们自己也弄不清，自己算是职场新人还是资深前辈。
婚姻中有“七年之痒”，职场上亦有“三年之痒”之说，“痒”，就是一种疲软，一种郁闷，一种痛苦。这些人处在30岁左右的光景，没有了初入社会时的新鲜感，对工作有一些失望，所从事的不是自己最想做的，失去了自己的人生目标，有一些迷茫，看不到锦绣前程在哪里。
案例：尴尬时期尴尬人
小张工作三年了，正处于入职三年让人心痒痒的时期，她说这是个尴尬的时期。公司今年来了一批新人，都亲热称她为张老师。小张就想，都成老师了，自己也算是老前辈了吧?谁知新人们觉得“张老师”似乎比自己大不了多少，也干不了多少事，称呼也就悄悄变成了她的名字。小张感觉自己又成了新人。不过领导和比她先来的同事还是一直叫她小张。
有次省里有个创新表彰活动，小张觉得自己各方面都符合要求，就申报了。结果领导找他谈话，大意是你还年轻。机会多的是，这次表彰就让老同事去。小张想自己来这儿才三年，可能还是个新人吧，也就没有意见。可又有一次，公司组织新人外出培训考察，列出了工龄两年以下的条件，小张又变成了老同事而失去了培训考察的机会。到底我是新人还是老手呢?小张越来越郁闷。
“瘙痒”症状
第一痒：职业倦怠。厌倦了现有的工作方式。失去了对工作的热情。每天清晨醒来，一想到要去工作就会心口堵得慌；看到公司楼里的电梯心里就直翻腾；坐在办公桌前就恼火；看到手边的文件就想把它撕了…
第二痒：焦虑紧迫症。绕了一圈又回到起点，青春已不再，自己还有什么竞争优势?
第三痒：犹豫不决症。对现有的工作状态不满，但又因为某些原因无法舍弃。
第四痒：失落症。曾是“天之骄子”，在尔虞我诈的职场里，发现自己什么都不是，连自己都不认识自己。
第五痒：茫然症。工作不是自己最想做的，未来不知在何方，空有理想和抱负，怎奈没有时间和精力去实现。
频繁跳槽，警惕“能量归零”
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换，跳槽也好，创业也罢，我们都免不了问自己：“我现在该找_一份怎样的工作?”或者：“我能做一番怎样的事业?”这是必要的，但是当我们最关心下一步的前途和出路时，往往忽略了比眼前出路更重要的一样东西：职场能量积累。
职场能量不能简单用“职业经验”概括，它还包含了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等东西。每当你在职场上扮演一个角色，一种特定的职场能量就迅速在你身上汇聚起来，与你形成一个整体。你和你周围的朋友常常会发现，当你经历了一种新的职业之后，你的某些方面似乎发生了变化，你和以前有点不太一样了，其实正是你特有的“职场能量”促使你潜移默化地改变了。
就职业转换而言，最危险的一种情况莫过于在一次次跳槽中让自己在以往的职业生涯中好不容易积累、沉淀下来的职场能量一次次地归零。每当你将职场能量归一次零，就好比在自己的“职场大陆”上投下了一颗毁灭性的原子弹，你的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。多次的职场归零，带来的最终结果只有一个，就是你的职业生涯将由于多次“地震”丧失能量，冲击力和抗击力变得大大的弱化，再加上年龄，生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，越来越同别人拉开职场中的差距。
明智的职场斗士，他们会在进入职场生涯的一开始，或者在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为最重要的一条。纳入个人的整体职业规划表中，他们决不容许自己的职场能量莫名其妙地释放、僵化、归零总会用尽—切办法，把每一次职场的转换，链接到他前一次到达的驿站轨道上，这样，职场转换对他们来说，是一种升级。
编辑 柳迪