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目的探讨不同级别医院护上长核心能力水平，并分析影响因素。方法采用便利抽样方法对江西省11所二级及以上医院的234名护士氏进行核心能力的问卷调查。结果护士长核心能力得分为（113．87±16．58）分；年龄、工作年限、管理年限、医院级别不同的护士长，其核心能力不同。结论江西省二级及以上医院护士长核心能力水平中等偏上，护理管理部门应该加强对低年资护士长的核心能力培养。