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管理团队内部异质性是决定隐性知识转移效率的关键因素，但已有研究对异质性如何影响团队知识转移的作用机理还缺乏系统的理论分析和实证研究。本文在实地调查基础上，引入互惠性偏好作为情境因素，对团队异质性是否通过互惠性偏好对团队隐性知识转移产生影响进行实证研究。研究结果发现：知识结构异质性对隐性知识转移产生不利影响，职业背景异质性对隐性知识转移有一定的积极影响，互惠性偏好在管理团队异质性和隐性知识转移中存在调节效应。