【摘 要】
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随着知识经济的到来,人力资源成为组织体中最有持久竞争力的关键因素,时刻体现了“以人为本”的思想,认为人始终是学习的主体和中心.现代企业的一项重要任务就是促进员工的全
【机 构】
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南安市医疗保险管理中心 福建·南安362300;南安市电力有限责任公司 福建·南安362300
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随着知识经济的到来,人力资源成为组织体中最有持久竞争力的关键因素,时刻体现了“以人为本”的思想,认为人始终是学习的主体和中心.现代企业的一项重要任务就是促进员工的全面发展,防止人才资源的外流,从而最终促进企业自身的发展.职业生涯规划在我国才刚刚起步,许多国有企业对于人力资源管理仅限于招聘、绩效考核、薪酬管理等,对于本应是员工最关心的职业生涯规划这方面的观念尚显淡薄.文章对此进行了探讨.
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