国有企业资金管理的问题及对策研究

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在“三期叠加”的关键时期,中国经济增长进入新常态,产业结构需要转型升级,经济结构需做战略性调整.在这样的大背景下,国有企业要更好地适应经济发展的新形势、新变化,并在其中稳定、健康发展以实现“做大、做强”的目标,完善资金管理是其重要环节.只有树立危机应对和风险管控意识,及时找到对策和方法,解决资金管理中存在的问题,才能有效应对可能出现的各种风险和危机,提高资金使用效率,保障资金安全,确保国有企业可持续发展.本文归纳、概括了国有企业资金管理中的问题,并针对问题提出解决问题的对策,以期提高资金管理水平,促进国有企业健康、可持续发展.
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国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,国有企业中的青年是队伍中最有朝气、最具活力的群体,是后备军更是中坚力量,加强青年人才培养具有非常鲜明的时代性.对此,本文阐述了国企青年人才培养的必要性与要点,包括思想层面、制度层面与模式层面,并结合实际案例,分析该企业人才培养问题,最后提出有效的解决措施.力求通过本文研究,使青年人才培养体系得以优化,为国企发展提供源源不断的人才支持.
全面预算管理如今已广泛运用于企业管理中,对企业的战略实现和价值管理发挥着越来越重要的作用.同时,它也是一个极其综合的企业管理控制方法,不同的企业或同一企业的不同发展阶段,在实施全面预算管理的过程中都面临各种各样的问题和困境,需要我们不断的探讨对策,才能真正发挥预算管理效用.本文首先阐明企业全面预算管理的意义和作用,然后分析当今企业在预算管理过程中普遍面临的问题和困境,并针对这些问题提出了相应的解决对策.
在财务信息化、融合化的背景之下,业财融合的实施,为现代企业营运资金管理模式的优化提供了重要保障,也是新型财务管理模式与机制的重塑,充分体现了业财融合的重要意义.本文立足业财融合的内涵及路径,阐述了业财融合的实践应用理论,并在此基础之上,从采购、生产及销售等环节,具体阐述了业财融合背景下不同环节营运资金管理模式的构建策略.
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预算管理是企业一项重要的目标管理工具.传统的预算管理体系侧重于对财务目标的预算和控制,随着市场竞争的日益激烈,这种预算管理体系不仅难以满足企业的管理需求,还与企业战略目标脱节,不易实现企业的战略愿景,因此构建以战略为导向的预算管理体系就成了大势所趋.本文选取了在连锁零售行业具有影响力和代表性的企业C公司作为研究对象,对其预算管理现状以及存在的问题进行了详细分析,并提出了优化措施,以期提高C公司的竞争力,为同行业甚至其他行业的企业提供一定的战略预算管理参考.
全面预算是建立在历史数据的基础上,将未来收入、现金流量和财务状况进行数量化,进而对未来活动做出预期的一种方法.全面预算涉及财产保险公司的各个部门及经营的各个环节,在全面推行的过程中也会存在种种困难.尤其是中小财产保险公司,商业车险综合改革后,成本压力加大,客户化经营是大势所趋,续保客户争夺、资源精准配置、细分市场深耕成为竞争主战场.因此,要对具体问题、具体困难进行分析、解决.
临床医技科室的工作绩效对于医院的整体发展情况来讲具有重要影响意义,而结合我国现阶段针对各大医院的临床医技科室绩效考核体系实践研究来看,在绩效考核体系以及考核效果的最终呈现指标当中,存在着一定的问题重点,为了能够有效保障临床医技科室的绩效考核对医院的核心竞争力、发展水平以及运行效率得到提高,需要在新时期的发展过程中,明确医院的战略性目标、重点工作任务指标、各临床科室发展的前景,可建立在对临床医技科室绩效考核不断完善基础之上,保障各个部门科室在绩效考核体系的科学、合理的评价下,激发各科室职员的工作积极性,发挥
随着全面深化国有企业改革的持续推进,全面预算管理作为现代企业管理控制的重要内容之一,地方国有企业也越来越广泛的在管理实践中予以推行.全面预算管理是集企业预测、控制、激励、评价等作用为一体的综合管理机制,通过对其合理运用,有助于企业整合资源配置,降低经营过程中的风险,提升管理质量,最终实现战略目标.但是,大多数地方国有企业在实施全面预算管理的过程中仍显露出了一些问题.文章将针对地方国有企业全面预算管理存在的问题进行分析,针对相关问题提出改进措施,从而推进地方国有企业的高质量发展.
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