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在对企业的离退休职工进行管理的时候,不仅存在着管理范围广泛、工作内容复杂的特点,同时该项工作的影响力也非常的巨大.一旦该工作无法得到有效地落实,将会使得企业的离退休职工的基本需求得不到保障,这会给企业将来的发展造成严重的阻碍.本文对离退休管理工作对于政工人员的素质要求进行分析,以从参考.