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为解决大学生就业难问题,本文以社会人才需求为导向,从雇主和雇员两个视角对68篇文献进行内容分析,探究不同视角下的大学生就业能力认知,以促进雇主与雇员之间的信息匹配,使高等院校和大学生培养符合社会需要的就业能力。结果显示,1) 大学生就业能力包含语言信息、智慧技能、认知策略、操作能力、社交能力、个体特质、硬性条件7个维度。2) 雇主与雇员视角在智慧技能具体要素上基本一致,均重视学习能力、创新能力、解决问题能力;3) 雇主与雇员视角在语言信息、认知策略、操作能力、社交能力、硬性条件上存在较大差异。雇主视角更多