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如何发展和激励低潜能人员的工作潜力成为目前研究的热点,因此,本文就关于低潜能员工的发展和激励的问题进行全面的研究,从我国在发展和激励低潜能员工方面所出现的问题,并在出现问题的基础上,从管理层面和管理制度两方面上提出了完善低潜能员工的发展和激励的对策.以使得企业能够对低潜能人员进行全面的认识,然后进行合理的开发,使得低潜能人员实现向高潜能方向发展.