【摘 要】
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薪酬管理是企业管理者对员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程.在这一过程中,企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工
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薪酬管理是企业管理者对员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程.在这一过程中,企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策.良好的薪酬管理是企业获得竞争优势的关键.建立一套完善的薪酬制度,是当前企业面临的一项紧迫任务.薪酬管理是企业必须付出的人力成本,也是企业吸引和保留人才的重要手段之一.建立全新的、科学的、系统的薪酬管理体系,对于企业获得生存和竞争优势具有重要意义.
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