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2014年5月26日，湖北省协调劳动关系三方召开了推进实施集体合同制度攻坚计划的视频会议，会上，襄阳、武汉、孝感、宜昌的代表分别进行了发言，湖北省三方领导就推进实施集体合同制度发表了重要讲话。湖北黄麦岭磷化集团董事长、孝感市企业家协会会长张富荣代表孝感市协调劳动关系三方四家作了发言——
尊敬的省三方各位领导、同志们：
4月15日，国家协调劳动关系三方印发了《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》，明确提出2014年至2016年，在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划，确保2015年末集体合同签订率达到80%，2016年继续巩固和提高。孝感市推行集体协商和集体合同工作二十多年来，应该肯定地说，集体合同在推进职工队伍稳定、化解劳资矛盾、促进社会和谐，推动我市经济平稳较快发展发挥了重要作用，得到了广大职工的支持和拥护，实施集体合同制度工作成效明显。下面，就我市实施集体合同制度有关工作作一汇报。
一、我市推行集体合同制度的基本做法
1.加大宣传，突出氛围，共创和谐。为进一步推进集体合同制度工作，切实维护广大职工的愿望和要求，我市三方四家充分利用各种宣传平台，加大对集体合同制度的宣传力度，让社会关心、关注此项工作，督促和引导企业和企业家正确认识集体合同制度的重要性。通过开展培训、会议、交流、座谈等一系列活动，把集体合同制度对促进企业稳定发展、提高管理水平的正能量向企业和企业家进行宣传，使他们切实重视这项工作，并把集体合同制度放到重要的议事日程。通过宣传典型案例，让业主、职工共同参与，为集体合同制度和工资协商的积极开展营造良好的舆论氛围。
2.强化要约，覆职行责，力促协商。201 1年孝感市三方印发了《关于进一步推进工资集体协商的指导意见》文件，市政府还将集体协商工作纳入对县市区的目标考核，把企业建立工资集体协商机制、协商效果明不明显作为评审劳动关系和谐企业的重要指标。为促进工资集体协商全覆盖，我市企业家协会、人社、工会等部门，以集中要约和分散要约相结合的方式，不断扩大集体合同覆盖面。截至2013年底，我市各类企业已签订集体合同4124份，覆盖企业5647家，覆盖职工29万多人；5342家企业开展了工资集体协商，覆盖职工28万多人。其中，签订区域性工资专项集体合同58份，覆盖企业1034家，覆盖职工12502人；签订行业性工资专项集体合同60份，覆盖企业1104家，覆盖职工1127人。2014年元至5月，又有152家企业续签各类专项集体合同289份，其中，工资专项集体合同152份；劳动安全合同64份，女工权益保护专项集体合同60份，其它集体合同13份，涉及职136450人。
3.加强引导，典型引路，健全机制。我市充分利用人社、经信委、工会、工商联、企业家协会的人才效应作用，建立高水平专家咨询队伍，引导企业把建立协商机制与管理科学化相结合、与建设优秀企业文化相结合，发挥典型企业的带动作用，培育和选树一批先进企业，总结典型经验和工作中的一般规律，供其它企业借鉴与学习。2013年全市共聘请了1420名专业律师为我市中小微企业法律顾问。推广了汉川晋江福源食品有限责任公司、湖北大禹电器科技有限责任公司，云梦、孝昌、大悟等不同地区、不同行业的一批协商典型，让企业学有榜样、追有标杆，通过典型示范带动，推动集体合同、工资协商工作建制质量由点到面提升。
4.推进管理，形成文化，共享共创。在三方协商工作中，要求企业把集体合同制度和工资协商要融入到企业管理工作之中，使之成为实现管理变革和发展的重要保障。通过吸收职工群众中的管理智慧，调动双方积极性，促进劳动生产率的提高；通过集体协商制度的建立，预防和控制潜在劳动争议，提高企业的绩效管理水平；通过三方协商诊断，评估一段时期内的劳动力成本，为企业制订发展规划提供依据。集体合同制度不仅包括企业利益诉求，还包括企业发展理念、使命、核心价值观和核心竞争力等内容。通过完善体系、推广合同、健全机制，不断把集体合同制度作为凝聚人心、共享共创、形成优秀企业文化的发展契机和重要手段，把企业文化的精髓注入到集体合同制度中，从而进一步提高职工素质、提升企业品牌价值、增强竞争优势。
二、下一步我市开展“三方协商”工作的目标
一是发挥“三方四家”组织的谋划作用，积极推动行业性集体协商和集体合同制度落实。行业性集体合同针对行业性的劳动权益问题，其协商的实际效果往往会更好，签订的集体合同更有实效性。在面对中小微企业多数还不具备集体协商能力的现实，我们将主动作为，充分发挥指导、协调、维护、服务的积极作用，以此将众多中小微企业纳入到集体协商和集体合同的工作范围。
二是加强对中小微企业劳动关系的分析研判，使集体协商和集体合同制度切合中小微企业的实际利益。市三方四家将针对不同类型企业的用工对象、用工特点，协会将加强对企业劳动关系的分析研判，采取实事求是的方式方法推进工作，采用多样化的协商机制，增强集体协商集体合同的实效性，让参加协商的双方都能从集体协商和集体合同中获得实际的受益，激发进行集体协商和签订集体合同的积极性。
三是引导企业家树立协商理念，激发其推动集体协商和集体合同的自觉性。企业家是市场经济的中流砥柱，是创业的主体，成功的企业家是社会的宝贵财富。我们将进一步加大对企业家的教育培养和人才推进工作力度，搞好正面宣传，引导企业家树立协商理念，使他们正确认识集体协商和集体合同工作的重要性，不断提高企业家对集体协商和集体合同的自觉性，从而实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的双赢局。
（作者单位：孝感市企联）
尊敬的省三方各位领导、同志们：
4月15日，国家协调劳动关系三方印发了《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》，明确提出2014年至2016年，在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划，确保2015年末集体合同签订率达到80%，2016年继续巩固和提高。孝感市推行集体协商和集体合同工作二十多年来，应该肯定地说，集体合同在推进职工队伍稳定、化解劳资矛盾、促进社会和谐，推动我市经济平稳较快发展发挥了重要作用，得到了广大职工的支持和拥护，实施集体合同制度工作成效明显。下面，就我市实施集体合同制度有关工作作一汇报。
一、我市推行集体合同制度的基本做法
1.加大宣传，突出氛围，共创和谐。为进一步推进集体合同制度工作，切实维护广大职工的愿望和要求，我市三方四家充分利用各种宣传平台，加大对集体合同制度的宣传力度，让社会关心、关注此项工作，督促和引导企业和企业家正确认识集体合同制度的重要性。通过开展培训、会议、交流、座谈等一系列活动，把集体合同制度对促进企业稳定发展、提高管理水平的正能量向企业和企业家进行宣传，使他们切实重视这项工作，并把集体合同制度放到重要的议事日程。通过宣传典型案例，让业主、职工共同参与，为集体合同制度和工资协商的积极开展营造良好的舆论氛围。
2.强化要约，覆职行责，力促协商。201 1年孝感市三方印发了《关于进一步推进工资集体协商的指导意见》文件，市政府还将集体协商工作纳入对县市区的目标考核，把企业建立工资集体协商机制、协商效果明不明显作为评审劳动关系和谐企业的重要指标。为促进工资集体协商全覆盖，我市企业家协会、人社、工会等部门，以集中要约和分散要约相结合的方式，不断扩大集体合同覆盖面。截至2013年底，我市各类企业已签订集体合同4124份，覆盖企业5647家，覆盖职工29万多人；5342家企业开展了工资集体协商，覆盖职工28万多人。其中，签订区域性工资专项集体合同58份，覆盖企业1034家，覆盖职工12502人；签订行业性工资专项集体合同60份，覆盖企业1104家，覆盖职工1127人。2014年元至5月，又有152家企业续签各类专项集体合同289份，其中，工资专项集体合同152份；劳动安全合同64份，女工权益保护专项集体合同60份，其它集体合同13份，涉及职136450人。
3.加强引导，典型引路，健全机制。我市充分利用人社、经信委、工会、工商联、企业家协会的人才效应作用，建立高水平专家咨询队伍，引导企业把建立协商机制与管理科学化相结合、与建设优秀企业文化相结合，发挥典型企业的带动作用，培育和选树一批先进企业，总结典型经验和工作中的一般规律，供其它企业借鉴与学习。2013年全市共聘请了1420名专业律师为我市中小微企业法律顾问。推广了汉川晋江福源食品有限责任公司、湖北大禹电器科技有限责任公司，云梦、孝昌、大悟等不同地区、不同行业的一批协商典型，让企业学有榜样、追有标杆，通过典型示范带动，推动集体合同、工资协商工作建制质量由点到面提升。
4.推进管理，形成文化，共享共创。在三方协商工作中，要求企业把集体合同制度和工资协商要融入到企业管理工作之中，使之成为实现管理变革和发展的重要保障。通过吸收职工群众中的管理智慧，调动双方积极性，促进劳动生产率的提高；通过集体协商制度的建立，预防和控制潜在劳动争议，提高企业的绩效管理水平；通过三方协商诊断，评估一段时期内的劳动力成本，为企业制订发展规划提供依据。集体合同制度不仅包括企业利益诉求，还包括企业发展理念、使命、核心价值观和核心竞争力等内容。通过完善体系、推广合同、健全机制，不断把集体合同制度作为凝聚人心、共享共创、形成优秀企业文化的发展契机和重要手段，把企业文化的精髓注入到集体合同制度中，从而进一步提高职工素质、提升企业品牌价值、增强竞争优势。
二、下一步我市开展“三方协商”工作的目标
一是发挥“三方四家”组织的谋划作用，积极推动行业性集体协商和集体合同制度落实。行业性集体合同针对行业性的劳动权益问题，其协商的实际效果往往会更好，签订的集体合同更有实效性。在面对中小微企业多数还不具备集体协商能力的现实，我们将主动作为，充分发挥指导、协调、维护、服务的积极作用，以此将众多中小微企业纳入到集体协商和集体合同的工作范围。
二是加强对中小微企业劳动关系的分析研判，使集体协商和集体合同制度切合中小微企业的实际利益。市三方四家将针对不同类型企业的用工对象、用工特点，协会将加强对企业劳动关系的分析研判，采取实事求是的方式方法推进工作，采用多样化的协商机制，增强集体协商集体合同的实效性，让参加协商的双方都能从集体协商和集体合同中获得实际的受益，激发进行集体协商和签订集体合同的积极性。
三是引导企业家树立协商理念，激发其推动集体协商和集体合同的自觉性。企业家是市场经济的中流砥柱，是创业的主体，成功的企业家是社会的宝贵财富。我们将进一步加大对企业家的教育培养和人才推进工作力度，搞好正面宣传，引导企业家树立协商理念，使他们正确认识集体协商和集体合同工作的重要性，不断提高企业家对集体协商和集体合同的自觉性，从而实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的双赢局。
（作者单位：孝感市企联）