【摘 要】
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职工培训是人力资源管理工作的内在组成部分,也是一种对人的投资.如今,越来越多的企业将培训用于实现两个新的目的,首先,向职工传授更为广泛的技能,包括解决问题的技能、沟通
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职工培训是人力资源管理工作的内在组成部分,也是一种对人的投资.如今,越来越多的企业将培训用于实现两个新的目的,首先,向职工传授更为广泛的技能,包括解决问题的技能、沟通的技能以及团队建设的技能等.今天,职工仅仅能胜任工作是不够的,要求职工们能够分析和解决与工作有关的问题,不断增加新的技能,卓有成效地在团队中工作,并灵活、迅速地适应工作转变.因此,不仅新老职工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断"充电",接受培训.第二,更多的企业利用培训来增强组织的吸引力,强化职工的献身精神.现代企
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