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当今社会瞬息万变，优胜劣汰竞争加剧。在经营层面，企业往往注重科技研发、产品销售，在管理层面企业注重机构改革、制度建设等偏“硬”的经营或管理方法。如“企业文化”等偏“软”的管理方法往往登不上台面。但殊不知，这种“软”性管理方法，却是凝聚企业优胜资源，打造核心竞争力，保持企业持续竞争优势的“金钥匙”。笔者通过一段时间的研究观察结合实践工作经验发现，企业文化与人才管控模式，作为现代企业管理的两项重要内容，彼此间相互依托、促进、升华。因此，本文首先对企业文化与人才管控模式的内涵进行了介绍，然后结合二者的相关性与相