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摘 要：中国文化博大精神，对社会文化产生深刻影响。会计从业人员所散发的会计职业精神也呈现出中国文化的影响。如何结合中国文化精髓和会计职业特点，加强会计职业精神建设，是笔者在本文探讨的问题。
关键词：中国文化 会计职业精神 会计人员
一、中国文化的特点
1.定义。中国文化是指以汉族文化为主体、多民族文化共同组成的文化，是中华民族在漫长的历史过程中创造的特殊文化体系，是以历史上的儒家文化为主体，对佛家文化、道家文化等融合、吸纳的结果。
2.特点。
2.1生命力和凝聚力。中国文化具有强大的生命力，表现在它具有一定同化力量、融合力量、延续力量和凝聚力量。历史上很多时期外文化的进入，都将逐渐被汉文化同化、吸收、融合，进而成为中国文化的组成部分。中国文化本身的包容性和相对周边其它文化的先进性为其延续与传承提供了良好条件。
2.2农耕文化占据了核心地位。农耕文化在自然经济形态上成长起来，这种文化构成了中国文化的主体部分，它带来了重稳定、求实际的人文观念，影响了中国社会生活的方方面面，并且根深蒂固，也带来了中国人的务实主义精神，追求循环与恒久的意识观念和价值观念。
2.3宗法道德观念。从西周时期，便产生了宗法道德观念，摆脱了神学观念的束縛，以致神学观念减弱，道德观念成为中国人的内心准绳之一，道德观念是维系社会活动正常运转的纽带。
二、会计职业精神的内涵与内容组成
1.内涵。职业精神是在职业中体现、散发出的一种状态和精神气质。会计职业精神是会计职业所呈现的整体精神气质，它可以通过职业行为体现，也可以在单个会计或财务人员从事会计实践行为中体现出来。
2.内容组成。会计职业精神的内容包括三方面：
2.1精神层面的信仰。任何行为上的约束都是基于一种信念，这种信念指引人约束自己，以期达到理想的目标，信仰是对主张的尊崇和信任。
2.2理智层面的理性态度。 会计人员面对客观经济事实，严格遵守会计信息处理程序和方法，按照相关法律和法规处理经济事项，如实反映经济事实和企业发展轨迹，不掺杂脱离职业要求的主观态度。这些管理实践反映着会计人员理智层面的理性态度，同时包含着淡泊明志的精神信仰，客观公正的精神气质。
2.3行为层面的操作表达。在行为层面的表达，体现在会计人员专注投身自己的职业，拥有奉献、克己、公正、客观的信念，敬奉、尊重自己的职业，无论工作是否繁琐、任务是否沉重，都会认真、细致的态度百分百完成，并且探索精湛的理论、熟练的技能和实践经验优质完成任务。还会探索新方法，设计新流程，精湛、及时、高效率完成工作。
三、中国文化对会计职业精神的影响表现
1.对精神层面的影响表现。中国文化中的伦理道德对会计从业人员有着强烈精神指引作用，会计人员内心有着很强烈的道德准绳，表现为：公正无私，爱岗敬业，乐于奉献。同时，这样的文化也导致会计人员只遵守规章，因循守旧，不创新，不乐于改变，精心钻研。此外，会计人员的身上散发着中国文化中“礼”、“义”等文化特点，面对工作中领导和同事，讲究礼仪秩序和尊重，所以只要团队内有良好的关系，即使出现工作失误或错误，也会得到相互包庇，人理、情理高于法理的现象。不利于工作的整体推进和职业的进步。
2.对理智层面的影响表现。中国文化除了推崇勤勉、自立、刻苦之外，由于深受小农经济影响，中国文化中具有小农意识形态，呈现出封闭、实在、贪图小利、目光短浅，追求眼前安逸的特点。会计从业人员除了按章办事，遵守会计法律法规之外，喜好小利，目光短视而功利主义。并且，在一般人看来，只按章法办事，捞不到小利的人不值得夸赞，反而为“愚忠”，将得小利的人奉为“聪明人”，“混得开”，奉行“左右逢源”，“八面玲珑”等功利性思维。对恪尽职守、勤于钻研、大公无私的人并不推崇。这些也一定程度上导致会计职业发展的停滞不前，降低会计职业本身带来的职业幸福感和价值感，影响会计职业的良性循环，影响会计职业基础和会计健康体制环境的形成。
3.对行为层面的影响表现。中国文化中讲求稳定、礼仪，会计从业人员往往为了留住一份好的工作薪酬苦于应酬，忙于人际关系的处理，在具体会计业务处理时，除了保证高效率完成会计工作本身的繁琐流程和各项细微处理外，还要保持对同事、领导关系的良性维系，害怕因为自己的工作程序本身而影响人际环境，这样的“中庸之道”不仅带来了固步自封，同时影响会计工作的创新性，不利于会计职业的科学性和客观性发展，导致会计人员墨守成规，没有主动性和创新精神。在信息化时代来临时，依然有很多单位使用手工帐会计，并未使电算化普及，不钻研新的会计技术发展，不在乎新的政策法规出台，甚至不在乎新旧会计科目废止情况，只按前续方法办事、想问题，大量的时间用在人际关系网的铺撒和布置，或者被企业内部人际关系的斗争耗掉大部分时间和精力。在这个层面上，“会计职业”并不意味着在会计岗位上充满喜乐地敬奉，专注地计算，靠着日复一日地劳动为自己创造一个精神意义的生存空间，寻求精神上的满足和职业本身的归属感。这种形式的工作精神和行为表现并不能给人巨大震撼和感动。
四、加强会计职业精神建设的措施
1.加强会计职业相关制度建设。法制高于道德和伦理。“理想的现代企业会计规则制定权的合约安排范式是政府享有一般通用的会计规则制定权，经营者享有剩余的会计规则制定权，由独立、客观、公正的会计专家来监督经营者对一般通用会计规则的遵守和对剩余会计规则的制定权的适当行使。” 会计制度对从事会计职业相关人员具有指导、规范和约束作用，良好的会计制度能使会计组织高效良好运转。强化对会计法律制度的制定、执行和监督，完善会计规章制度，健全监督体系，规范会计组织、会计执业人员的行为，推进会计工作的规范化、制度化。发挥会计文化的作用，重视会计文化与传统文化的协调，使会计文化最大限度地适应传统文化的要求。同时，会计文化应保持与时俱进，紧跟时代发展潮流和现实需要，及时调整滞后的法律制度，摒除不合时宜的企业财务制度，为会计从业人员和会计组织的工作提供良好保障。
2.提供会计职业相关环境保障。重视信息化建设。实现总公司和子公司的网络化，上级公司和下级公司的网络化，公司内部不同部门和组织的网络化，为传达公司管理和经营相关的政策方针提供便利，保证及时性、客观性、高效性。为财务报告编制提供时效性和便捷性，为公司利益相关者及时获取信息提供需要。采取有效措施防止企业数据的丢失和毁损，保证会计信息的安全。及时更新和引用专业财务软件，加强硬件和软件建设。引导会计专业软件向通用型、规范型、管理型发展。此外，扶持和引进具有高技能的会计人才。
3.推动具有中国文化特色的会计职业精神建设。会计职业精神是一种动态发展的精神体系，体现为随社会经济文化发展而逐步渐进的会计职业观和价值观，也是在继承中国传统文化基础上，随时代进步而变化，在职业发展变迁中得到丰富、调整和完善。它作为会计人员的从业信念，为会计职业群体和组织所认可、遵循，影响会计人员的职业观和价值观，对会计组织及会计成员的行为取向产生方向性作用，为会计从业人员提供基本方向和指导。中国传统文化中有很多优秀的精髓部分，我们应该弘扬诚实、守信，将这样的人性质朴光辉带入会计职业，鼓励会计人员勇于进步、勤于探索，形成正确的工作观，激励会计人员坚于职守，诚实守信，养成正确的价值观，培养会计从业人员的职业归属感。激发、调动会计人员的工作积极性，挖掘会计人员潜能，增强会计机构和组织的凝聚力，培养向心力，实现会计人员工作状态的最好发挥。弘扬中国传统文化中的优秀精髓，构筑会计职业的道德自律机制，提高会计从业人员整体职业素养，推动良性、健康、向上的会计职业精神的形成。
参考文献：
[1]孙晓峰.文化天下与和谐共荣[J].黄山学院报，2008，（10）.
[2]谢德仁.企业声誉索取权：分享安排与剩余计量[M].上海：上海人民出版社，2001.65.
作者简介：孙小丽，女。江西财经职业学院教师。研究方向：财务与会计，高职教育。
关键词：中国文化 会计职业精神 会计人员
一、中国文化的特点
1.定义。中国文化是指以汉族文化为主体、多民族文化共同组成的文化，是中华民族在漫长的历史过程中创造的特殊文化体系，是以历史上的儒家文化为主体，对佛家文化、道家文化等融合、吸纳的结果。
2.特点。
2.1生命力和凝聚力。中国文化具有强大的生命力，表现在它具有一定同化力量、融合力量、延续力量和凝聚力量。历史上很多时期外文化的进入，都将逐渐被汉文化同化、吸收、融合，进而成为中国文化的组成部分。中国文化本身的包容性和相对周边其它文化的先进性为其延续与传承提供了良好条件。
2.2农耕文化占据了核心地位。农耕文化在自然经济形态上成长起来，这种文化构成了中国文化的主体部分，它带来了重稳定、求实际的人文观念，影响了中国社会生活的方方面面，并且根深蒂固，也带来了中国人的务实主义精神，追求循环与恒久的意识观念和价值观念。
2.3宗法道德观念。从西周时期，便产生了宗法道德观念，摆脱了神学观念的束縛，以致神学观念减弱，道德观念成为中国人的内心准绳之一，道德观念是维系社会活动正常运转的纽带。
二、会计职业精神的内涵与内容组成
1.内涵。职业精神是在职业中体现、散发出的一种状态和精神气质。会计职业精神是会计职业所呈现的整体精神气质，它可以通过职业行为体现，也可以在单个会计或财务人员从事会计实践行为中体现出来。
2.内容组成。会计职业精神的内容包括三方面：
2.1精神层面的信仰。任何行为上的约束都是基于一种信念，这种信念指引人约束自己，以期达到理想的目标，信仰是对主张的尊崇和信任。
2.2理智层面的理性态度。 会计人员面对客观经济事实，严格遵守会计信息处理程序和方法，按照相关法律和法规处理经济事项，如实反映经济事实和企业发展轨迹，不掺杂脱离职业要求的主观态度。这些管理实践反映着会计人员理智层面的理性态度，同时包含着淡泊明志的精神信仰，客观公正的精神气质。
2.3行为层面的操作表达。在行为层面的表达，体现在会计人员专注投身自己的职业，拥有奉献、克己、公正、客观的信念，敬奉、尊重自己的职业，无论工作是否繁琐、任务是否沉重，都会认真、细致的态度百分百完成，并且探索精湛的理论、熟练的技能和实践经验优质完成任务。还会探索新方法，设计新流程，精湛、及时、高效率完成工作。
三、中国文化对会计职业精神的影响表现
1.对精神层面的影响表现。中国文化中的伦理道德对会计从业人员有着强烈精神指引作用，会计人员内心有着很强烈的道德准绳，表现为：公正无私，爱岗敬业，乐于奉献。同时，这样的文化也导致会计人员只遵守规章，因循守旧，不创新，不乐于改变，精心钻研。此外，会计人员的身上散发着中国文化中“礼”、“义”等文化特点，面对工作中领导和同事，讲究礼仪秩序和尊重，所以只要团队内有良好的关系，即使出现工作失误或错误，也会得到相互包庇，人理、情理高于法理的现象。不利于工作的整体推进和职业的进步。
2.对理智层面的影响表现。中国文化除了推崇勤勉、自立、刻苦之外，由于深受小农经济影响，中国文化中具有小农意识形态，呈现出封闭、实在、贪图小利、目光短浅，追求眼前安逸的特点。会计从业人员除了按章办事，遵守会计法律法规之外，喜好小利，目光短视而功利主义。并且，在一般人看来，只按章法办事，捞不到小利的人不值得夸赞，反而为“愚忠”，将得小利的人奉为“聪明人”，“混得开”，奉行“左右逢源”，“八面玲珑”等功利性思维。对恪尽职守、勤于钻研、大公无私的人并不推崇。这些也一定程度上导致会计职业发展的停滞不前，降低会计职业本身带来的职业幸福感和价值感，影响会计职业的良性循环，影响会计职业基础和会计健康体制环境的形成。
3.对行为层面的影响表现。中国文化中讲求稳定、礼仪，会计从业人员往往为了留住一份好的工作薪酬苦于应酬，忙于人际关系的处理，在具体会计业务处理时，除了保证高效率完成会计工作本身的繁琐流程和各项细微处理外，还要保持对同事、领导关系的良性维系，害怕因为自己的工作程序本身而影响人际环境，这样的“中庸之道”不仅带来了固步自封，同时影响会计工作的创新性，不利于会计职业的科学性和客观性发展，导致会计人员墨守成规，没有主动性和创新精神。在信息化时代来临时，依然有很多单位使用手工帐会计，并未使电算化普及，不钻研新的会计技术发展，不在乎新的政策法规出台，甚至不在乎新旧会计科目废止情况，只按前续方法办事、想问题，大量的时间用在人际关系网的铺撒和布置，或者被企业内部人际关系的斗争耗掉大部分时间和精力。在这个层面上，“会计职业”并不意味着在会计岗位上充满喜乐地敬奉，专注地计算，靠着日复一日地劳动为自己创造一个精神意义的生存空间，寻求精神上的满足和职业本身的归属感。这种形式的工作精神和行为表现并不能给人巨大震撼和感动。
四、加强会计职业精神建设的措施
1.加强会计职业相关制度建设。法制高于道德和伦理。“理想的现代企业会计规则制定权的合约安排范式是政府享有一般通用的会计规则制定权，经营者享有剩余的会计规则制定权，由独立、客观、公正的会计专家来监督经营者对一般通用会计规则的遵守和对剩余会计规则的制定权的适当行使。” 会计制度对从事会计职业相关人员具有指导、规范和约束作用，良好的会计制度能使会计组织高效良好运转。强化对会计法律制度的制定、执行和监督，完善会计规章制度，健全监督体系，规范会计组织、会计执业人员的行为，推进会计工作的规范化、制度化。发挥会计文化的作用，重视会计文化与传统文化的协调，使会计文化最大限度地适应传统文化的要求。同时，会计文化应保持与时俱进，紧跟时代发展潮流和现实需要，及时调整滞后的法律制度，摒除不合时宜的企业财务制度，为会计从业人员和会计组织的工作提供良好保障。
2.提供会计职业相关环境保障。重视信息化建设。实现总公司和子公司的网络化，上级公司和下级公司的网络化，公司内部不同部门和组织的网络化，为传达公司管理和经营相关的政策方针提供便利，保证及时性、客观性、高效性。为财务报告编制提供时效性和便捷性，为公司利益相关者及时获取信息提供需要。采取有效措施防止企业数据的丢失和毁损，保证会计信息的安全。及时更新和引用专业财务软件，加强硬件和软件建设。引导会计专业软件向通用型、规范型、管理型发展。此外，扶持和引进具有高技能的会计人才。
3.推动具有中国文化特色的会计职业精神建设。会计职业精神是一种动态发展的精神体系，体现为随社会经济文化发展而逐步渐进的会计职业观和价值观，也是在继承中国传统文化基础上，随时代进步而变化，在职业发展变迁中得到丰富、调整和完善。它作为会计人员的从业信念，为会计职业群体和组织所认可、遵循，影响会计人员的职业观和价值观，对会计组织及会计成员的行为取向产生方向性作用，为会计从业人员提供基本方向和指导。中国传统文化中有很多优秀的精髓部分，我们应该弘扬诚实、守信，将这样的人性质朴光辉带入会计职业，鼓励会计人员勇于进步、勤于探索，形成正确的工作观，激励会计人员坚于职守，诚实守信，养成正确的价值观，培养会计从业人员的职业归属感。激发、调动会计人员的工作积极性，挖掘会计人员潜能，增强会计机构和组织的凝聚力，培养向心力，实现会计人员工作状态的最好发挥。弘扬中国传统文化中的优秀精髓，构筑会计职业的道德自律机制，提高会计从业人员整体职业素养，推动良性、健康、向上的会计职业精神的形成。
参考文献：
[1]孙晓峰.文化天下与和谐共荣[J].黄山学院报，2008，（10）.
[2]谢德仁.企业声誉索取权：分享安排与剩余计量[M].上海：上海人民出版社，2001.65.
作者简介：孙小丽，女。江西财经职业学院教师。研究方向：财务与会计，高职教育。