老板年纪大了，把位子传给了儿子，儿子就成了我们的新老板。
　　 新老板在办公室、车间、食堂等场所转了几天，突然就觉得食堂人员太多了。新老板烧的第一把火就是精减食堂人员，而减的方法很简单，就是将食堂人员抓阄分成A、B两个组，由两个组的人分别炒菜，让职工品尝，职工满意哪个组，哪个组就留下，另一个组集体下岗。
　　 这方法无可厚非。
　　 我们食堂除管理员之外有12个人，我与大刘是大厨，其他人都是杂工，但我们相处是很不错的。我们在新老板的监督下抓起了阄，我与大刘都抓到了A组。这下大家心里都清楚自己的去留了。
　　 稳操胜券的我，突然想到了另外一个问题：凭B组人员的这种水平，在食堂干干还可以，要是真下了岗，到外面待聘或者单独走上社会，肯定会有很大的困难，而我和大刘则不同，我们是大厨，离开了这里也是可以很快找到工作的，等找到工作后，我们也会想方设法把A组的杂工带去的，要是真没法找到工作，我们六个人开个小餐馆也是行得通的。这样大家就都有碗饭吃了。
　　 这种想法形成后，我立马找到大刘，将想法和盘托出，大刘听说后，眼睛没眨一下就同意了。
　　 B组的人心里就阴暗多了，他们除了设法把菜做好外，别的已是身不由已了。
　　 我们两个组背着职工在新老板的全程监督下开始做菜，结果当然在我的意料之中：整体水平下降，在这种情况下，B组的水平要好过A组，因为A组做的菜不是咸了就是淡了，不是太油腻了就是做糊了。新老板当场宣布，A组人员全体下岗。
　　 让我想不到的是，我找工作比预期的更为顺利，不到一个星期，我与大刘在别人的精心监督下发挥出了应有的水平，被一家开张只半年有余、业务量与日俱增的宾馆招收，和我们同去的还有与我们一同下岗的4个杂工。