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人力资源是组织生存发展的根本，充分发挥人才的作用，对提高国有企业人力资源管理效率，更好实现组织目标来说极其重要。本文针对公平理论在国有企业人力资源管理中的体现及指导作用进行了研究分析，以期公平理论在国有企业人力资源管理中发挥更大作用。
浅析公平理论在国有企业人力资源管理中的体现与应用
【摘 要】
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人力资源是组织生存发展的根本，充分发挥人才的作用，对提高国有企业人力资源管理效率，更好实现组织目标来说极其重要。本文针对公平理论在国有企业人力资源管理中的体现及指导作
【机 构】
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滨州市沾化区住房和城乡建设局
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2021年15期
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