在社会主义市场经济高质量发展的过程中，各个领域深化改革的力度不断加大，如何紧紧把握时代优势，在综合分析自我优劣势的基础上加快全面改革的进程，对于相关市场主体来说意义重大。国企作为市场经济平稳发展、市场秩序维护的重要主体，在助推经济腾飞和产业发展等方面发挥了不可替代的作用。如何在新时代背景下加强国有企业自身建设就成为当前国有企业所必须面对好、解决好的关键问题，特别是在国有企业自身建设开展的过程中，必须重视人力资源工作的建设理念和运行模式的优化升级，积极开展好人力资源工作的每一个环节，并将其摆在推动国企建设质效提升和夯实人才基础的突出位置和重要环节。特别是在人力资源工作所面临的内外部新形势下，必须结合国有企业现有优势，汲取优势经验，并依托相关制度的完善和人力资源制度来保障体系的构建，不断推动新时代国有企业人力资源工作的开展不断向下延伸，使其成为助推国有企业高质量发展和整体建设水平提升的重要动力点。基于此，本文将围绕当前国有企业人力资源工作的建设现状，深刻总结在新时代发展背景下推动国有企业人力资源工作创新发展的新路径。