【摘 要】
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＜正＞人才是医院生存的基石。人才的流失对于二级医院来说，会打乱多年建立起来的学科人才梯队，给医院可持续发展带来严峻的挑战。如何才能稳固人才队伍，做好人才流动的常态化管理，成为摆在医院管理者面前的难题。本文以笔者所在的北京市中关村医院（以下简称中关村医院）为研究对象，分析其人才流失的情况和人才队伍建设的实践经验，以供同行参考。
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＜正＞人才是医院生存的基石。人才的流失对于二级医院来说，会打乱多年建立起来的学科人才梯队，给医院可持续发展带来严峻的挑战。如何才能稳固人才队伍，做好人才流动的常态化管理，成为摆在医院管理者面前的难题。本文以笔者所在的北京市中关村医院（以下简称中关村医院）为研究对象，分析其人才流失的情况和人才队伍建设的实践经验，以供同行参考。
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