两会期间，宗庆后提出了“企业家做慈善事业首先要搞好员工福利”的观点，给企业的社会价值做了更加深刻的定义。的确，在CPI高企的背景下，福利收入更频繁地成为上班族讨论的话题，尤其是在压力与慢性病蔓延的今天，健康福利的价值显得更为重要了。
　　
　　上班族目前能享受到的与健康相关的福利更多体现在门诊、住院、大病、重疾和意外等医疗保障方面，以及以预防疫病为目的体检等项目上，而对身心健康做出合理安排（根据员工在企业的职位、工作年限和贡献程度来量身定做的健康福利）却一直难以实现，上班族对此项福利的感知度也较差。
　　
　　健康福利受白领青睐
　　员工健康福利是指对疾病的预防及员工保健和医疗方面的福利。记者了解到，2009年底一份针对中国员工健康福利的调查报告显示，79%的白领对企业现行的健康福利计划并不满意，甚至有26%的受访者给出了很差的评价。北京外企人力资源服务公司去年9月开展的最受员工欢迎的福利调查也显示，白领已不满足于传统福利，而对新型医疗保障福利更加青睐，如仅有6%企业提供的牙齿医疗保障福利却受到了66%员工的喜爱。调查还显示，白领在希望自己获得充分健康保障的同时，对配偶及子女医疗保障的关注度也逐渐提高。
　　
　　防洪抗洪不如无洪
　　卫生部的数据表明，我国医疗费用每年以7%～9%的速度快速增长。在社会基本医疗进一步侧重于“广覆盖、低保障”的情况下，这一数据无疑将转移成为企业的成本。从企业角度考虑，防洪、抗洪都不如无洪，这也是越来越多的企业开始增加健康福利（以预防和保健为主的）投入的原因。毕竟，与其等到洪水泛滥进行防洪抗洪（提高医疗福利保障水平），或分渠道泄洪（提高员工成本分担，如下调门诊费用的报销额度），不如改善环境以降低洪水发生的几率（提高健康福利投入）。当然，很多企业也做得有声有色，如一些知名跨国企业的“首席级”管理团队中出现了一个全新的职位——首席健康官，专门负责员工的健康福利。还有不少企业求助于健康咨询公司，为员工定制专属的健康计划，将健康福利提升到战略发展层面。
　　
　　产品支撑要对症下药
　　综合考虑体检、预防、保健、疾病及健康辅导等方式，依据员工需求建立符合自身实际的健康福利是企业的重中之重，从操作层面还应有产品的支撑。保险作为规避风险的一种工具，对白领有很强的吸引力。目前，许多保险公司针对企业对高端核心员工的留才需求也推出了相应产品。
　　以友邦保险最近推出的一款高端医疗团体保险——友邦环球精英团体医疗保险为例，来说明该类产品的特点：保障额度高（全年总保额最高达1600万元；24小时保险保障；在年限额内，住院手术费、门诊实验室检察化验费、紧急救助等诸多项目都可全额报销）、地域覆盖广（不仅可覆盖全球范围，还可根据不同需求灵活调整保障区域）、保障项目全（涵盖所有医疗消费领域，保障报销范围扩大至平时的预防保健，诸如报销配镜、洗牙、中医保健等相关项目，其保障还可延伸至术后康复阶段的医疗需求，如家庭护理费用；药品也突破社保目录限制，可报销所有自费药、自费诊疗项目等）、就医便捷（除常规社保定点医院外，针对高端人群开放所有有资质的私家医院、诊所、牙科等医疗机构，可享受到外语导诊、电话预约等更为便捷舒适的就诊服务）。
　　
　　某外资公司为吸引和留住高端人才，为5名高管人员及其配偶和子女购买了友邦环球精英团体医疗保险，这5名高管人员年龄在36～45岁，选择的保障区域为全球（除美国和加拿大地区）。医疗年度总保额为800万元/人，保费为23403元/人。这5名高管及其配偶和子女都将享有全年总保额为800万元的高额保障。每日的住院床位费、护理费和膳食费高达1800元；年度住院药品费、手术费、医疗杂费在年度额度内全额报销；年度恶性肿瘤的放化疗以及肾透析保额为50万元；年度器官移植手术医疗费保额为80万元；享有保额为5万元的门诊医疗；保额为6000元的牙科治疗；另外还享受家庭护理、精神疾病住院治疗、全球紧急运送及遗体送返、保障区域外的紧急治疗等保障。