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企业的人力资源管理是一个至关重要的管理环节.本文从国有企业人力资源管理中存在的问题入手,指出应从增强激励机制、全面实施人才开发战略、建立健全完善的绩效考评体系等方面入手,提出国有企业人力资源开发的对策建议,以适应市场竞争的需要.
关于国有企业人力资源管理的思考
【摘 要】
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企业的人力资源管理是一个至关重要的管理环节.本文从国有企业人力资源管理中存在的问题入手,指出应从增强激励机制、全面实施人才开发战略、建立健全完善的绩效考评体系等方
【机 构】
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安徽建筑工业学院人事处
【出 处】
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皖西学院学报
【发表日期】
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2005年5期
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