【摘 要】
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为深入贯彻落实省联社“合规文化建设年”活动的安排部署，提高经营管理水平。长白山联社结合实际，对现有的各项规章制度进行了全面梳理完善。 一是重新修订了事后监督管理办法，并按照省联社会计结算部的要求，对事后监督进行集中管理，明确了岗位职责与管辖范围。二是制订了长白山联社反洗钱内控制度，并明确了反洗钱岗位操作人员的职责，规定每个营业网点的负责人为反洗钱第一责任人，确保反洗钱工作顺利进行。三是将修订后的
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为深入贯彻落实省联社“合规文化建设年”活动的安排部署，提高经营管理水平。长白山联社结合实际，对现有的各项规章制度进行了全面梳理完善。
一是重新修订了事后监督管理办法，并按照省联社会计结算部的要求，对事后监督进行集中管理，明确了岗位职责与管辖范围。二是制订了长白山联社反洗钱内控制度，并明确了反洗钱岗位操作人员的职责，规定每个营业网点的负责人为反洗钱第一责任人，确保反洗钱工作顺利进行。三是将修订后的各项规章制度装订成册下发至基层，供员工学习培训，提高全员制度执行能力。
长白山联社扎实推进全员培训工作
张世琳
为增强全员合规意识，提高经营管理水平，建立合规风险管理长效机制，促进“合规文化建设年”活动不斷向纵深发展，长白山联社扎实推进全员培训工作。
一是对全辖主管会计、事后监督、综合柜员等进行规章制度培训。二是开展反洗钱业务培训。三是开展反假币业务培训。四是开展２０１０版新版票据业务培训。五是坚持逢训必考，验收考试合格率均达１００％。六是积极推进外部资格准入制度，结合实际制定奖励办法，鼓励全辖员工持证上岗，积极参加各种社会资质考试。
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