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[摘 要]在新的历史条件下，医院思想政治工作要创新，必须开拓新思想，寻找新载体，增创新优势。用创新的精神，站在深化改革的前沿，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。用创新的理论，结合医院管理工作的实际情况，努力建立适应新形势下的医院思想政治工作新机制，以创建省级文明单位为契机，把医院建设成精神风貌健康向上，医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁、广大职工爱岗敬业、人际关系团结和谐、医院环境整洁优美的社会主义文明窗口。用创新精神，抓住机遇，从思想、方法、内容、载体等几方面，积极探索在新形势下如何创新医院思想政治工作。
[关键词]新形势下；创新；思想政治工作；管理
中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）15-0374-01
医院思想政治工作是抓医院管理工作的重要组成部分，也是医院内部人事管理、分配制度改革等环节的重要保证，是构建和谐医院的重要基础。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、机制等方面进行创新和改进，以寻求新载体，增创新优势。
1.用创新的理念充分认识思想政治工作的重要性
随着医院内部管理体制改革的推进，对于医院职工的思想观念、道德观念、价值观念也随之发生了变化，加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工的各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。
1.1 利益对职工的思想驱动及影响
物质、名誉、地位等方面利益，对每个职工影响都是比较大的，我们应予以承认，如果处理不当必将引起职工的思想波动与行为的变化。所以，利益对职工的思想、心理驱动与影响是比较深刻的，而且是普遍的。思想政治工作者必须充分认识这一点，把握职工的思想脉搏。
1.2 压力对职工的思想、心理波动及影响
一是学习的压力，医务工作者需要加强高学历学习、专业培训、继续教育，不断更新知识结构，积累和丰富自己的专业知识。二是工作的压力，不同的专业、不同的岗位存在着不同的压力。对医务人员而言，面对病人的痛苦和病人及其家属的期盼便是一种极大的压力。对医疗中的失败或失误，其心理上是一种压力，思想上的包袱更加沉重。
1.3 思想政治工作的弱化对职工的思想影响
在经济利益驱动下，一些医务人员价值取向产生了偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想；有的医务人员医德缺失、服务感淡漠，在医疗活动中拿红包、吃回扣；有的把医疗服务视为商品，把个人技术当成商品出卖，无利不医；还有的把个人利益看得很重，容不得吃一点亏。
这些矛盾和思想问题，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院发展和稳定也是不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工存在的思想矛盾和解除思想压力问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从服务于医院改革、发展、稳定、和谐大局的一项重要而紧迫的任务。
2.用创新的力度建立适应大局的思想政治工作新机制
要建立起与医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展相结合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。必须在广大职工中牢固树立起社会主义荣辱观，以医药购销领域商业贿赂专项治理为主题，以构建和谐医院为契机，把医院建设成为精神风貌健康向上的社会主义文明窗口。
2.1 建立齐抓共管的组织领导机制
建立起一个以党组织为领导，专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体制。医院“一把手”要切实负起第一责任人的责任，推行“一岗双责”的领导机制；要克服“重业务，轻党务”的片面思想，认真落实党务政工干部编制和人员配备工作；要加大党务政工干部的培训力度，不断提高综合素质、管理水平和工作能力。
2.2 建立较完善的参与医疗工作的机制
要进一步规范参与医疗工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院主纲中心工作的全过程来进行逐步规范，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与医疗工作的制度体系。
2.3 建立内容丰富的思想教育体制
经常对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上变被动教育为主动工作，变消极因素为积极因素。逐步形成由多种教育体系构成的思想教育体制，如规范性的职业道德教育体系，激励性的典型示范性教育体系和医院文化教育体系等。
2.4 建立科学有效的工作责任机制
要像落实医疗责任制那样进一步完善和落实思想政治工作责任制，做到一级抓一级、一级带一级，责任到人；健全必要的监督约束机制，明确党、政、工、团在思想政治工作中的责任和目标，使教育人的工作“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。
2.5 建立起规范有序的管理机制
形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系。使思想政治工作纳入规范化、制度化、科学化的管理轨道。根据不同阶段、不同情况、不同对象、不同时期、不断变化的环境及时调整工作部署。切实改变以往那种多头部署、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。
3.用创新的精神积极探索医院的思想政治工作
开拓创新是发展的关键，医院思想政治工作必须紧跟时代发展的步伐，不断创新思想政治工作的思路、方法、载体和机制。
3.1 在思路上求创新，由被动向主动转变
思路是行动的先导，倡导创造性思维，要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超前性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需求，贴近医院改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近医院文化建设的实际。
3.2 在方法上求创新，由传统的经验型向现代的科学型转变
一是要在分析当前思想政治工作面临的新情况，结合医务人员思想状况和复杂的实际情况，将现代管理科学知识引入思想政治工作领域，从而增强思想政治工作的科学性和实效性。二是要针对市场经济条件下职工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持从单纯说理向解决实际问题转变。三是医院人员构成比较复杂，要分析各类人员素质状况、思想特点，采取多方位、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为各级各类人员所接受。
3.3 在内容上求创新，由单一性的思想说教向提高队伍整体素质转变
思想政治工作要围绕医院医、教、研等中心工作进行，把思想政治工作与党的群众路线教育实践、两学一做学习教育等活动有机结合起来，尤其要与构建文明医院工作相结合，在建立和谐医患关系上做文章，把思想政治工作的导向性要求体现到医疗服务管理的全过程，才能得出结论到预期效果。
3.4 在载体上求创新，把学习教育同医院文化相结合
医院文化是新时期思想政治工作的新载体，应着力从以下几个方面做起：一是活动载体要求新求异；二是内容载体要求新求变；三是文化载体要求新求美，从而增强职工集体荣誉感，提高职工凝聚力。
3.5 在机制上求创新
逐步建立健全思想政治工作运行机制、激励机制、保障机制、反馈机制和监督、考核机制。及时把握并解决职工思想动态，科学全面地考核和评价医院思想政治工作。
综上所述，笔者认为医院思想政治工作应坚持创新原则，建立创新机制，理清创新思路，跳出传统的教育框架，在实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，只有将思想政治工作渗透到医院管理的全过程，才能增强思想政治工作的实效性，才能使思想政治工作在维护医院改革、发展、稳定、和谐的大局中发挥出应用的作用。
[关键词]新形势下；创新；思想政治工作；管理
中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）15-0374-01
医院思想政治工作是抓医院管理工作的重要组成部分，也是医院内部人事管理、分配制度改革等环节的重要保证，是构建和谐医院的重要基础。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、机制等方面进行创新和改进，以寻求新载体，增创新优势。
1.用创新的理念充分认识思想政治工作的重要性
随着医院内部管理体制改革的推进，对于医院职工的思想观念、道德观念、价值观念也随之发生了变化，加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工的各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。
1.1 利益对职工的思想驱动及影响
物质、名誉、地位等方面利益，对每个职工影响都是比较大的，我们应予以承认，如果处理不当必将引起职工的思想波动与行为的变化。所以，利益对职工的思想、心理驱动与影响是比较深刻的，而且是普遍的。思想政治工作者必须充分认识这一点，把握职工的思想脉搏。
1.2 压力对职工的思想、心理波动及影响
一是学习的压力，医务工作者需要加强高学历学习、专业培训、继续教育，不断更新知识结构，积累和丰富自己的专业知识。二是工作的压力，不同的专业、不同的岗位存在着不同的压力。对医务人员而言，面对病人的痛苦和病人及其家属的期盼便是一种极大的压力。对医疗中的失败或失误，其心理上是一种压力，思想上的包袱更加沉重。
1.3 思想政治工作的弱化对职工的思想影响
在经济利益驱动下，一些医务人员价值取向产生了偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想；有的医务人员医德缺失、服务感淡漠，在医疗活动中拿红包、吃回扣；有的把医疗服务视为商品，把个人技术当成商品出卖，无利不医；还有的把个人利益看得很重，容不得吃一点亏。
这些矛盾和思想问题，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院发展和稳定也是不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工存在的思想矛盾和解除思想压力问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从服务于医院改革、发展、稳定、和谐大局的一项重要而紧迫的任务。
2.用创新的力度建立适应大局的思想政治工作新机制
要建立起与医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展相结合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。必须在广大职工中牢固树立起社会主义荣辱观，以医药购销领域商业贿赂专项治理为主题，以构建和谐医院为契机，把医院建设成为精神风貌健康向上的社会主义文明窗口。
2.1 建立齐抓共管的组织领导机制
建立起一个以党组织为领导，专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体制。医院“一把手”要切实负起第一责任人的责任，推行“一岗双责”的领导机制；要克服“重业务，轻党务”的片面思想，认真落实党务政工干部编制和人员配备工作；要加大党务政工干部的培训力度，不断提高综合素质、管理水平和工作能力。
2.2 建立较完善的参与医疗工作的机制
要进一步规范参与医疗工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院主纲中心工作的全过程来进行逐步规范，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与医疗工作的制度体系。
2.3 建立内容丰富的思想教育体制
经常对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上变被动教育为主动工作，变消极因素为积极因素。逐步形成由多种教育体系构成的思想教育体制，如规范性的职业道德教育体系，激励性的典型示范性教育体系和医院文化教育体系等。
2.4 建立科学有效的工作责任机制
要像落实医疗责任制那样进一步完善和落实思想政治工作责任制，做到一级抓一级、一级带一级，责任到人；健全必要的监督约束机制，明确党、政、工、团在思想政治工作中的责任和目标，使教育人的工作“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。
2.5 建立起规范有序的管理机制
形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系。使思想政治工作纳入规范化、制度化、科学化的管理轨道。根据不同阶段、不同情况、不同对象、不同时期、不断变化的环境及时调整工作部署。切实改变以往那种多头部署、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。
3.用创新的精神积极探索医院的思想政治工作
开拓创新是发展的关键，医院思想政治工作必须紧跟时代发展的步伐，不断创新思想政治工作的思路、方法、载体和机制。
3.1 在思路上求创新，由被动向主动转变
思路是行动的先导，倡导创造性思维，要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超前性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需求，贴近医院改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近医院文化建设的实际。
3.2 在方法上求创新，由传统的经验型向现代的科学型转变
一是要在分析当前思想政治工作面临的新情况，结合医务人员思想状况和复杂的实际情况，将现代管理科学知识引入思想政治工作领域，从而增强思想政治工作的科学性和实效性。二是要针对市场经济条件下职工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持从单纯说理向解决实际问题转变。三是医院人员构成比较复杂，要分析各类人员素质状况、思想特点，采取多方位、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为各级各类人员所接受。
3.3 在内容上求创新，由单一性的思想说教向提高队伍整体素质转变
思想政治工作要围绕医院医、教、研等中心工作进行，把思想政治工作与党的群众路线教育实践、两学一做学习教育等活动有机结合起来，尤其要与构建文明医院工作相结合，在建立和谐医患关系上做文章，把思想政治工作的导向性要求体现到医疗服务管理的全过程，才能得出结论到预期效果。
3.4 在载体上求创新，把学习教育同医院文化相结合
医院文化是新时期思想政治工作的新载体，应着力从以下几个方面做起：一是活动载体要求新求异；二是内容载体要求新求变；三是文化载体要求新求美，从而增强职工集体荣誉感，提高职工凝聚力。
3.5 在机制上求创新
逐步建立健全思想政治工作运行机制、激励机制、保障机制、反馈机制和监督、考核机制。及时把握并解决职工思想动态，科学全面地考核和评价医院思想政治工作。
综上所述，笔者认为医院思想政治工作应坚持创新原则，建立创新机制，理清创新思路，跳出传统的教育框架，在实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，只有将思想政治工作渗透到医院管理的全过程，才能增强思想政治工作的实效性，才能使思想政治工作在维护医院改革、发展、稳定、和谐的大局中发挥出应用的作用。