违法退回被派遣劳动者,用工单位承担连带赔偿责任

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案例正文rn申请人王某经人介绍于2008年1月到徐州市某局前台工作,当天同徐州市坤某公司签订劳动合同,劳动合同期限自2008年1月至2010年12月;2011年1月至2012年5月,同徐州市国某公司签订劳动合同;2012年6月至2014年12月同徐州市汉某公司签订劳动合同;2015年1月至2016年5月同徐州金某公司签订劳动合同,以上合同期间,王某一直在徐州市某局前台工作.2016年5月31日合同到期后,王某仍然在此岗位工作.2016年12月22日,徐州市某局突然通知王某不用再来上班,把王某退回徐州金某公司.徐州金某公司承诺会妥善协调并于2016年12月30日通知王某到徐州市某局原工作地点补签了劳动合同,合同期限从2016年6月1日至2017年5月31日.但此后徐州金某公司一直未安排王某新的工作岗位也未发放工资, 后2017年1月口头通知王某解除合同并停止为王某缴纳社保费用.
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